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约有4篇，以下是第 1 - 4篇
doc 原创《公共部门人力资源管理课程理论联系实际讨论公共部门应如何运...
HumanCapital Management)理论最早起源于经济学研究。20 世纪60 年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指现有物
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doc 人力资源管理人士应具备的胜任力
2012年文献 《人力资源绩效管理体系构建：胜任力模型视角》徐峰认为胜任力模型主要以冰山模型为理论基础。各种胜任力特横被描述为两部分：一是表层特征，如知识，技能，行为和经验等，属于容易培养发展的部分；
价格： 10.00豆元 大小：135.0K页码：48页时间：2012-11-10浏览：0
doc 人力资源管理应知应会01人力资源天下之心
人力资源管理应知应会01 人力资源 天下之心
2011年10月31日
　　第01章 人力资源，天下之心 　　名词解释 　　人力资源；核心能力；竞争优势；工作生活质量；素质模型；行为事件访谈法 BEIS ； 　　简答 　　1 简答 Gary Hamel和C K Prahlad是如何界定核心能力概念的？ 　　参考答案：Gary Hamel和C K Prahlad认为，企业的核心能力，是组织中的一种集体学习能力，尤其是关于如何协调多样化的生产技能以及把众多的技术流一体化的一种组织能力。他们于1994年对这个概念进一步发展，将其界定为能够提供给消费者特殊价值的一系列技能和技
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pdf 跨国公司应对人力资源管理挑战战略分析
跨国公司应对人力资源管理挑战战略分析跨国公司应对人力资源管理挑战战略分析跨国公司应对人力资源管理挑战战略分析
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