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ppt 公共部门人力资源管理案例新西兰国家部门改革
公共部门人力资源管理案例：新西兰国家部门改革具体措施：1、实施《公共部门法》，在公共部门内部推行公司化、商业化改革；2、推行《劳动就业合同法》；3、实行培训、教育分散化；4、加强绩效评估和管理；第一章
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ppt 个人所得税改革理论与实践--研究生
个人所得税个人所得税 个人所得税个人所得税改革的理论与实践－－财政税务学院 张慧英个人所得税第一部分 个人所得税概述第二部分 个人所得税的改革个人所得税个人所得税个人所得税由1799年由英国首创，18
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ppt 寿险改革工作总结及未来工作计划
寿险改革工作总结及未来工作计划
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ppt 劳动合同法案例题
1、公司派王某到美国接受为期6个月的 专业技术培训，培训费用为3万6千元，公 司和王某签订一个服务期协议，王某接受 培训后必须为公司服务3年，否则，要向公 司支付违约金。如果王某培训后在公司工 作满2年后想解除合同，那么王某应该支付 多少违约金？。?。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服 务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议， 应当赔偿公司1万2千元（即元违约金分摊 到3年的服务期，每年为元），而不需要全 部赔偿。。2、2008年1月10日，小王入职时，公司告知 他有三个月的试用期，但是没有与小王签 订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司 通知小王，由于他在试用期表现不佳，所 以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因 为在试用期内他确实努力工作而且自认为 表现是很好的。在这种情况下，小王应该 怎么办？。? 公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳 动合同。公司应当向小王支付2月份的双倍 工资。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。所以公 司与小王口头约定的试用期是无效的。在 此情况下，公司无权以小王在试用期表现 不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王 是一种违法的行为，。3、56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他 的合同于2008年1月31日到期。由于他工龄太长， 所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同 了。于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到 期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自 己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在 单位提出终止，是
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ppt 小企业会计准则改革第一讲
豆丁精品文档： 小企业会计准则 2013小企业会计准则 小企业会计准则讲解 小企业会计准则报表 小企业会计准则试题 小企业会计准则体系 小企业会计准则科目 小企业会计准则培训 新小企业会计准则 浅析小企业会计准则
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ppt 个人所得税改革.ppt.ppt
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ppt 企业所得税两法合并改革及新税法解读
一、企业所得税制度及我国所得税改革情况（一）企业所得税一般情况（1）所得税（2）所得税征税对象（3）企业所得税基本原理（1）所得税所得税，具体包括企业所得税和个人所得税。---所得税产生于1799年
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ppt 建立市场化的人力资源管理体制——人力资源管理改革项目介绍
建立市场化的人力资源管理体制——人力资源管理改革项目介绍
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ppt 企业财务制度改革
制度体系 第一层次:企业财务通则——财政管理边界,出资人与经营者的游戏规则;财务制度的内涵和范围; 第二层次:企业具体财务规范——具体财务行为与财政资金相关的操作性规定; 第三层次:企业财务管理指导意见——服务性公共产品,引导企业形成...
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ppt 新《企业所得税法》改革几个问题
浙江大学经济学院徐志TEL：88866767 13626715215 EMAIL：ZJJSXZ@ hotmail .com一、企业所得税法改革的历程（一）50年代建立工商所得税建国以后，我国对工商企业
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