企业工具- Docin.com豆丁网

结果排序：

相关性阅读最多最新上传
资料分类：

全部 DOC PDF PPT XLS TXT

约有3625篇，以下是第 1 - 10篇

盈利能力分析模板

公司盈利能力分析模板

包含:《公司盈利能力分析模板.docx》

内有文档：7

本工具包分别从产品盈利、成本费用、收入、项目投资等方面反映企业的盈利能力。

领导力模型

包含:《10项核心领导能力素质模型.doc》

内有文档：5

相关工具表格：领导力核心素质模型库（自主研发）、领导力模型构建（领导力开发）调查问卷、领导力模型典型案例

pdf 企业核心竞争力下的人力资源管理_基于三星的人力资源管理案例: 2008.08网络财富 4Management VisionIntemet fortune网络财富管理视野企业核心竞争力下的人力资源管理 ——基于三星的人力资源管理案例叶兵兵(厦门大学经济学院，福建; 价格： 3.98豆元大小：1.5M页码：3页时间：2012-05-10浏览：1

pdf 家用空调企业核心竞争力分析——以格力电器为例: 专业名称：会计硕士申请人姓名：秦智宏导师姓名及职称：刘峰教授秦成栋答辩委员主席：颈：砒饧『７立蔓咽矽ｆ嬲、’学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取; 价格： 10.00豆元大小：2.32M页码：66页时间：2014-04-01浏览：0

pdf 龙湖地产人力资源管理模式及三大核心关键环节: 房地产标杆讲坛：标杆房地产企业人力资源管理模式及三大核心关键环节研讨会目标通过本会议，您可以：了解龙湖业务急速扩张的背后，人才链是如何解码和管理的，能给予我们那些启示和经验借鉴全面认识龙湖地产; 价格： 10.00豆元大小：1.81M页码：104页时间：2012-10-14浏览：2

pdf 德邦物流核心竞争力分析: 2016年第13 期(总第486 期)经济研究JingjiYanjiu近年来，随着经济全球化进程加快我国济得到了速、稳步的发展带动了中国物流行业快速发展并逐步走向成熟同时也增加了物流行业的竞争压力而德; 价格： 10.00豆元大小：902.63K页码：3页时间：2016-10-26浏览：2

pdf 京东商城核心竞争力分析: 郑州大学管理工程学院本科毕业论文题目：京东商城核心竞争力分析学生姓名及学号 20133660224指导教师及职称 XXXXXX专二班2017 1.1核心竞争力的基本定义 1.2核心竞争力的主要观; 价格： 10.00豆元大小：1.28M页码：18页时间：2017-06-03浏览：0

pdf A公司核心竞争力分析: 分类号：Ｆ７１３．５密级：ＵＤＣ：华东理工大学硕士专业学位论文Ａ公司核心竞争力分析指导教师姓名：黄庐进副教授华东理工大学申请学位级别：硕士专业名称：工商管理（ＭＢＡ）论文定稿日; 价格： 5.00豆元大小：12.65M页码：50页时间：2014-05-21浏览：1

pdf 高职学生职业能力评价的研究与实践课题研究工作总结报告: pct[工作总结]高职学生职业能力评价的研究与实践课题研究总结报告/>
高职学生职业能力评价的研究与实践课题研究总结报告<br />
一、课题来源与研究过程本课题作为 2001 年上海市教育科学研究项目—— 《大学生实践能力评价的研究》的一项子课题，于 2001 年正式立项。该项目课题组由江彦桥教授任组长，冯伟国教授为副组长。子课题由冯伟国教授负责。（见附件一）高职教育的特点是以职业能力的培养为本位，强调对学生实际工作能力的培养，但是职业能力如何进行有效地、科学地评价，是高职教育研究的难点也是热点课题，解决这一问题，对于推进高职教育教学改革、提高教育质量具有重要意义。根据《大学生实践能力评价的研究》项目研究方案，本课题研究目标是：研究和探索高职学生实践能力评价的可行性和有效性，构建高职专业的实践能力评价体系，提出相应的能力评价标准。据此目标，课题组制定了理论研究与改革实验相结合的研究方案，决定在开展理论研究的同时，确定《市场营销学》课程为改革实验课程。整个改革实验过程历经三个阶段，逐步扩展。 1． 2001 年，改革的理论准备阶段。引进和借鉴英国的先进职教产品——BTEC 课程，深入开展理论研究，形成高职教育能力培养目标模式以及课程模式、实践教学评价模式的基本理论观点，制定课程改革的行<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>; 价格： 10.00豆元大小：112.68K页码：12页时间：2011-11-10浏览：0

pdf XX上市公司垓心岗位职位说明书汇编【含75份核心岗位说明书，一份非...: 主要内容：
高管

董事长兼首席执行官7
董事会秘书9
总经理12
分管副总一（采购/生产/研发）14
分管副总二（市场/销售/物流）17
分管副总三（国际贸易）20
分管副总四（其它业务）23
职能部门
部门：投资规划部
投资规划部总监26
－战略规划经理28
－投资管理经理30
－资产经营经理32
部门：计划财务部
财务总监.34
－计划与绩效经理.37
－资金经理.39
－会计税务经理.41
－资产与产权经理.44
－派出财务总监（相当于总部财务经理）.46
部门：办公室
办公室主任49
－秘书51
－行政后勤经理53
－对外事务经理55
－法律经理57
部门：人力资源部
人力资源部总监.59
－规划任用经理.62
－培训发展经理.64
－绩效薪酬经理.67
部门：信息技术部
信息技术部总监.70
－规划管理经理.73
－应用开发经理.75
－系统维护经理.77
部门：审计监察部
审计监察总监.79
－审计监察经理.82
业务部门
部门：市场部
市场部总监84
－品牌经理87
－营销中心主任90
部门：研发部
研发部经理92
－设计室主任95
部门：销售部
销售部总监97
－大区经理.100
－区域经理.103
－客户部经理.105
－销售运营经理.108
－销售计划主管.111
－订单管理主管.113
部门：生产部
生产部总监.115
－计划接单经理.118
－外包外协经理.120
－质量控制经理.123
－工艺管理经理.126
－工厂厂长.128
部门：采购部
采购部经理.130
－供应商管理主管.133
－采购计划主管.136
－采购执行主管.138
部门：物流部
物流部经理.140
－物流管理主管.143
－仓储主管.145
－运输主管.148
－服务主管.151
部门：贸易部
大客户部经理.154
一般业务部经理 157
业务支持部经理; 价格： 8.60豆元大小：740.39K页码：171页时间：2011-02-27浏览：2

pdf 中国茶饮料消费市场核心竞争力分析: 中国科技论文在线中国茶饮料消费市场核心竞争力分析# 钟佳琪，吴远征** 基金项目：金陵科技学院2010 年校级教改项目（2010JGXM-02-5）；2012 年金陵科技学院科技创新校极立项（哲学社会; 价格： 4.00豆元大小：369.06K页码：9页时间：2013-02-28浏览：1

pdf 员工能力评价表(样表)工作总结报告心得计划方案: 员工能力评价表(样表) 工作总结报告心得计划方案员工能力; 价格： 3.98豆元大小：173.23K页码：2页时间：2012-02-23浏览：0

向豆丁求助：有没有核心能力?