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doc 劳动合同法案例题
1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，
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ppt 劳动合同法案例题
1、公司派王某到美国接受为期6个月的 专业技术培训，培训费用为3万6千元，公 司和王某签订一个服务期协议，王某接受 培训后必须为公司服务3年，否则，要向公 司支付违约金。如果王某培训后在公司工 作满2年后想解除合同，那么王某应该支付 多少违约金？。?。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服 务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议， 应当赔偿公司1万2千元（即元违约金分摊 到3年的服务期，每年为元），而不需要全 部赔偿。。2、2008年1月10日，小王入职时，公司告知 他有三个月的试用期，但是没有与小王签 订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司 通知小王，由于他在试用期表现不佳，所 以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因 为在试用期内他确实努力工作而且自认为 表现是很好的。在这种情况下，小王应该 怎么办？。? 公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳 动合同。公司应当向小王支付2月份的双倍 工资。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。所以公 司与小王口头约定的试用期是无效的。在 此情况下，公司无权以小王在试用期表现 不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王 是一种违法的行为，。3、56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他 的合同于2008年1月31日到期。由于他工龄太长， 所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同 了。于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到 期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自 己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在 单位提出终止，是
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doc 劳动合同法案例36
劳动合同法案例361、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 4．劳动合同的有效性......................................................
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pdf 劳动合同法案例36个.doc
劳动合同法案例36个.doc——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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ppt 劳动合同法案例一
人力资源技能训练之——劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的重要实务操作要点目录：劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的重要实务操作要点制定《劳动合同法》是协调劳动关系、维护劳动者合法权益的需要，是建立和谐社
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ppt 劳动合同法案例二
人力资源技能训练之——目录：劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的重要实务操作要点目录：劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的重要实务操作要点1、《劳动合同法》实施后经济补偿将分段计算案例：一家外资企业的中层
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doc 劳动合同法案例1
《中华人民共和国劳动合同法》解读及案例分析2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。该法实施以来已经产生重大影响。为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地了
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CorporateTax Act INTRODUCTION Details CorporateTax Act regulatorydetails corporatetaxes which liquid
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pdf 人力资源的中国“萨班斯法案”——《劳动合同法》对企业的深度影响与企...
人力资源的中国“萨班斯法案”——《劳动合同法》对企业的深度影响与企业管理的转型
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人力资源的中国“萨班斯法案”——《劳动合同法》对企业的深度影响与企业管理的转型
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