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doc 劳动合同法案例题
1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，
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doc 劳动合同法案例36
劳动合同法案例361、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 4．劳动合同的有效性......................................................
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doc 劳动合同法案例1
《中华人民共和国劳动合同法》解读及案例分析2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。该法实施以来已经产生重大影响。为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地了
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doc 劳动合同法案例题.doc
劳动合同法案例题 .doc劳动合同法案例题 .doc劳动合同法案例题 .doc
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doc 劳动合同法案例36
劳动合同法案例36
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doc 劳动合同法案例1
【案例1】某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自
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doc 劳动合同法案例：用人单位诉求劳动者损害赔偿
劳动合同法案例：用人单位诉求劳动者损害赔偿问题：劳动者是否应给予赔偿? 月30日，该公司的法定代表人孙某指派汤某将 15 万元人民币兑换成港币, 在两位同事的陪同下，汤某与他人进行交易过程中 15 万
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doc 劳动合同法案例题
劳动合同法案例题
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doc 劳动合同法案例题(范本)
劳动合同法案例题(范本)
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doc 萨班斯法案对公司层面控制的基本要求-人力资源管理
萨班斯法案对公司层面控制的基本要求-人力资源管理控制基本,法案对,要求,控制的,人力,层面的,萨班斯,公司层面,人力资源
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