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自由撰稿人,他们不是编辑、记者,他们写稿完全由个人的意愿来决定。文章发表后,不但可以满足自己的写作欲望,而且还可以得到比较可观的稿费。做一个自由撰稿人,可以在不放弃原来的工作的情况下,利用业余时间做兼职,也可以全心全意投入进去,做一个全职的撰稿人。<br />
目前国内有正式刊号的报刊有一万多家,报纸的版面越来越多,杂志纷纷从月刊变成半月刊甚至周刊,对稿件的需求量十分巨大,加上媒体之间的竞争日益激烈,为了求得好稿,媒体开出的稿费也是越来越高,正是这种情况,给了自由撰稿人一定的生存空间。国内一支规模庞大专门靠卖文为生的自由撰稿人队伍已经形成。<br />
  报刊用稿一般是这么几种情况:记者采访的稿件、新华社通稿、文摘类稿件,还有就是编辑主动约稿及自由来稿,而自由撰稿人用稿大多数属于自由来稿范畴。因一稿多投、抄袭、编假新闻的现象日益增多,因为怕惹上麻烦,致使编辑用稿越来越谨慎,一些不熟悉的作者的稿子不敢使用。<br />
  正因为如此,撰稿人这个圈子也和当今社会一样,贫富分化越来越严重,有些掌握了一定技巧且与报刊编辑有一定关系的撰稿人,每日稿约不断,汇款单像雪<a name="page"></a>
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内蒙古自驾游记作者:燕泰机构-常青藤 在暑热难耐的七月,被雾霾笼罩的北京城特别压抑,孩子们也都放假呆在家里,为了让孩子的假期更加丰富,也为了躲避北京的酷热,几家爸爸商量决定在草原最美的季节带着孩子们去
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工作随笔 工作随笔
自加入好来屋近 4 年来,我深刻领会到,作为一名合格 的企业管理者,应该如何驾驭整个团队的运作机制,以管理 促创新,以创新促效益,从而促使企业稳步健康发展。而做

以心换心。 为一名中层管理者,我的出发点概括四个字以心换心。
信任是基础,事业是平台,利益是杠杆,感情是纽带, 一个企业的管理者,应该牢记这个用人方略。一个企业的发 展,归根结底在于人才,在于充分挖掘人才的潜力,使其为 企业服务。而企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马 中,取上将首级” ,也不在于像张良一样“运筹帷幄,决胜 千里之外” ,重要的是他能否找到和使用好这样的人,即识 人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。 一个企业管理者应该做好,如何带领员工做好本职工 作,如何提高员工工作的积极性,如何让员工为之企业效力 更久。首先作为企业管理者本身的核心应该转变观念 转变观念。观念 转变观念 是我们对事物的认识,不同时期,不同阶段应有不同认知事 物的观念,但是,由于传统思维的定式,转变观念是一个写 在纸上容易,说在嘴上容易但做起来非常难的事,改变已经 长期形成的固定思维模式是困难和痛苦的抉择。从精益求精 的科学态度,严谨务实的工作
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中国营销传播网,2008-02-25, 作者: 访问人数:1120 新劳动合同法实施两个多月了,韩国企业跑了一些,部分跑掉的欠中国工人的工资没给,有的蔑视中国政府的权威连注销手续都不办。按跑掉的企业的
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管理随笔:新劳动合同法与中国劳动者的寿命_15841 本文只是我精心从网络上搜集来的,我保留了原作者的姓名。如果有侵犯了你的权利,请第一时间通知我,我在第一时间内做出删除处理。给你带来的不便表示抱歉。
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