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人力资源管理师培训
22成本合适; 具有岗位所需要的知识与技能的员工。招聘目标1324 。招聘与其它HR活动的关系培训、绩效管理、薪酬、员工关系等工作分析工作要素:工作中不能再继续分解的最小动作单位。 任务:为达到某一明
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时间:2010-07-08
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HR
战略管理
HR战略管理
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页码:53页
时间:2018-08-04
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招聘面试技巧
1ContentsPage目录页1面试概述第一章 第一章面试的诨区不原则第事章 第事章素质模型及面试问题第三章 第三章面试的过程及技巧第四章 第四章2Transition Page过渡页2第一章 面试
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专业
HR
培训需求分析
专业HR 培训需求分析
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页码:45页
时间:2012-04-29
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hr
必备劳动合同学习培训资料
1《劳动合同法》解读与企业应对《劳动合同法》解读与企业应对2 《劳动合同法》简介 新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制 新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计 新法之下劳动合同管理的实务操作
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非
HR
的
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管理67
非HR的HR管理67非HR的HR管理67非HR的HR管理67
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HR
3级
HR
规划
职业道德基础知识第一章人力资源觃划第二章 人员招聘不配置第三章 培讪不开发第四章 绩效管理第五章 薪酬管理第六章 劳动关系管理HR三级内容导读2009年5月企业人力资源管理师三级真题(pdf23).p
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HR
工作总结
HR工作总结工作,HR,hr,人力资源,工作总结,工作小结,HR工作,工作总结吧
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内部培训经典模板
LOGO1布衣公子作品布衣公子作品炼就HR顶尖高手人力资源部内讦乊LOGO2第一章 第一章第二章 第二章第三章 第三章第四章 第四章资源不人力资源人事管理不人力资源管理中国人力资源管理的四个阶段人力资
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集团公司2018年
HR
半年工作总结
HR日知录2018.12.21明道善法优术践行集团人力资源管理中心半年度工作总结CONTENTS回望2018年目标.Part01贯彻管控模式,实现经营目标.Part 022018年重点工作.Part
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页码:43页
时间:2018-12-29
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