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hr总结 篇一：人力资源学习总结 经过一个学期的学习，对人力资源管理（调查人员的招聘与选择）有了一些了解。人力资源管理的核心是以人为本，通过有效的管理使得员工发挥最大主观能动性，使其为企业创造尽可能多
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HR意见领袖 春节的假期转眼即逝 瞬间发觉空气中弥漫着浓浓的离别滋味 在家过完年，你会选择留下还是离开？ 留下，是因为亲情 离开，是为了梦想 曾经我们总以为熟悉的地方没有风景 于是迫不及待地走出家门，
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HR全套WORD 排版 直接下载使用 目录 工资分析表工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。 １．内在因素。 所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，
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1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数bbshaonog4 N2 0O22.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数 bbshsaon. og# U4u1KF5 aE/ @3.1 离职率（主
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