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HR必知的《劳动合同法》50 条基本常识《劳动合同法》是HR 必须熟知的一个法律，对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其中《劳动合同法》有50 条基本常识，HR一定要知道。 1.什么是试用期？试用

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8vt[工作总结]HR年终个人总结范文

2010 年工作总结汇报
今年 2 月，我通过人才招聘，在 xx 公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点” ，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。一、人事管理方面 1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来<a name="page"></a>
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doc 【精品】人力资源部HR2012年工作总结及2013年工作计划范文

2012年工作总结及2013年度工作计划人力资源部：xxx二0xx年xx月xx日目 "_Toc278981210"1．人力资源现状分析 "_Toc278981211"1.1人力资源总体情况分析 "_T

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doc HR人力资源管理工资表格汇总

HR全套WORD 排版直接下载使用目录工资分析表工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。１．内在因素。所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，

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doc 新劳动合同法影响HR至关重要十条要点

新劳动合同法影响HR至关重要十条要点新《劳动合同法》有很多条例的更改，这对HR 的工作影响都很大，为了让HR 更好了解新《劳动合同法》内容，我们总结了十条要点。一、不签合同的两大后果用工但是不签

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doc hr月度工作总结ppt(完整版）

hr月度工作总结ppt(完整版）

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doc hr人力资源管理工具——各种考核表、评分表汇总

hr人力资源管理工具——各种考核表、评分表汇总综合能力考核表下级对上级评估步骤: 1. 下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论 2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导

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doc WHNS-HR-001员工劳动合同管理办法

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doc 1_SLD人力资源管理体系_人事管理制度文件编号：HR01版86037486

人事管理制度文件编号：HR01版本等级：机密页数：1-7/7 生效日期： 2003 01月01日制订：人力资源部批准：招聘、任用管理规定 HR01-01 劳动合同管理规定 HR01-02 员工保密

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doc HR人力资源管理工具——培训发展类表格

培训时职位培训课程名称课程编号培训日期时数累积时数成绩评核记录 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 姓名部门职位受训机构受训课程申请说明我个人希望参加

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