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年部门绩效考核暂行办法
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HR工具-文本范例仅供参考年度部门绩效考核暂行办法一、 目的为加强本公司生产经营管理，增进部门间的工作协调，以期达到定期检核各部门目标、工作计划及费用预算的达成状况，现依权责委让之精神，特制定本办法。
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研发部门绩效考核制度
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研发部门绩效考核制度
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公司各部门各岗位绩效考核表
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公司各部门各岗位绩效考核表,公司各部门绩效考核表,公司各岗位绩效考核表,各部门绩效考核表,酒店各部门绩效考核表,企业各部门绩效考核表,岗位绩效考核表,会计岗位绩效考核表,各岗位绩效考核表,出纳岗位绩效考核表
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生产研发型企业岗位及部门绩效考核量表
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年度部门绩效考核暂行办法
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公司非生产部门绩效考核办法
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部门负责人季度绩效考核表
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部门负责人季度绩效考核表部门负责人季度绩效考核表部门负责人季度绩效考核表
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基于平衡计分卡的质监部门绩效考核方法研究
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西南交通大学硕士学位论文基于平衡计分卡的质监部门绩效考核方法研究姓名：李锦红申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：王谦20050501西南交通大学硕士研究生学位论文第ｌ页摘要政府部门绩效考核是提高
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方盛制药内部审计部门的绩效评价体系研究
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药企业兼并 频繁，行 提升企业 不对称、受托 责任、 意见，进一 卡ｎ审计硕士学位论文Ａｂ ｓｔｒ ｔＯｕｒｃｏｕｎ ｔｒｙｈａｓｉ ｍｐ ｌｅｍｅｎ ｇｆｕｌａｎｄｆａｒ－ｒｅ ａｃ ｈｉ ｎｇｐｈ
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公司部门绩效考核办法
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法一、考核目的1.通过绩效考核使公司能及时对部门的运作程度进行分析，作出客观的评价，进而做到人尽其才，合理地安置调整；2. 充分调动员工的积极性，提高工作效率，为薪资调整、职务变更，岗位调动，培训方向
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