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绩效考核办法
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绩效考核办法
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戴尔销售部门绩效考核
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戴尔营销模式的利与弊3．1 戴尔营销模式概述 (1)戴尔产品策略的分析 戴尔只生产和销售标准化的产品，是戴尔区别于竞争对手的最大特点。这些 产品不具有核心的技术优势，但却可以快速的投入生产和部署，售后
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生产制造业各部门绩效考核办法
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2007年度绩效考核办法总结(生产制造行业)质管部绩效考核办法为提高质管部门积极性，加强公司产品质量管理，不断提升质量管理水平，为公司品牌建设提供质量支持，特制定本办法。 一、财务指标。 1、全年销售
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部门绩效考核标准表
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根据实际而定未开展扣2-4 分，始终未解决扣1-2 分，完成非常优秀加 1-2分 因计划调整或上级安排的临时工作任务 根据实际而定未开展扣2-4 分，未按时完成扣1-2 分，完成非常优秀加 1-2分
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某集团公司高层管理人员绩效考核
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高层管理人员绩效考核2.1 董事会关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 年度利润总额年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部 主营业务收入年度 经核定后的企业合
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某公司绩效考核表格
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普通员工考核表姓名： 部门： 岗位： 考评日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对新工作持积极态度。 C．忠于职守、坚守岗位 D．以协作
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公司绩效考核表格大全(实用)
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绩效考核工作总结
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kpi绩效考核指标
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绩效考核模板
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试用期员工评估考核表姓名 考核期 评价尺度 内容 考核项目 评价要点 工作态度遵守制度 严格遵守公司各项规章制度 出勤状况 员工出勤率 工作主动性 自觉、主动地完成本职工作 工作合作性 具有全局意识，
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