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doc 绩效考核表: 太极五金制品有限公司部门经理2006 月份考核表（请根据“评分标准”进行评分,不要产生“评分标准”外的分数,谢谢!) 早退:次旷工: 婚假:丧假: 事假:次其他: 奖惩情况加扣分初评得分复评得分; 价格： 10.00豆元大小：193.5K页码：34页时间：2017-03-27浏览：0

doc 绩效考核表: 公司员工绩效考核表月度年度副总经理考核人总经理部评价区间200 日考核纬度及项目类型优秀（10分）好（8-9分）良好（6-7）较差（4-5分）极差（1-2分）上司评本栏得分/平均分权重系; 价格： 6.00豆元大小：421.0K页码：12页时间：2012-05-04浏览：1

doc 5S考核表: 项目内容满分得分问题点整理 1.车间通道时刻保持通畅，无杂物堆放 2.有无不需要用、不急用的工具、设备 3.有无剩余材料等不需要品整顿1.有无设置地址，物品是否放置在规定位置 2.工具有无手; 价格： 5.00豆元大小：171.0K页码：3页时间：2012-06-09浏览：0

doc 门店绩效考核表: 门店店长考核评分表（月度）考核期间：姓名岗位业绩考核考核项目权重评分等级得分上级复核工作业绩 65% 销售额 30% 1.完成月销售任务 40 2.达成月销售任务90%以上30 客户保; 价格： 10.00豆元大小：71.0K页码：4页时间：2012-10-19浏览：0

doc 超市绩效考核表: 超市绩效考核表超市,绩效,绩效考核表,绩效表格,绩效考核,考核绩效; 价格： 10.00豆元大小：211.0K页码：11页时间：2012-10-26浏览：2

doc 绩效考核表-咨询师: 咨询员工绩效考核表被考核人：________ 职务：咨询师考核月度考评得分主要考核内容关键考核指标考核标准/分值权重本月完成审定得分折算分值考评人(签名) 1、参与咨询项目的; 价格： 1.00豆元大小：53.0K页码：2页时间：2010-10-15浏览：0

doc 绩效考核表: 绩效是什么绩效，从管理学角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而战线在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。绩就是业绩，体现企业的利润目; 价格： 4.00豆元大小：72.21K页码：21页时间：2018-05-03浏览：0

doc 绩效考核表（店员）: 店员任务绩效、工作态度考核评分表（月度）考核期间：姓名部门行政部岗位文员序号指标权重完成情况评分等级得分任务绩效85% 销售目标达成率40% 已完成的销售目标占预定的销售目标商; 价格： 1.00豆元大小：89.5K页码：4页时间：2011-09-23浏览：0

doc 行政经理绩效考核表: 行政经理考核评分表（月度）考核期间：姓名部门行政部岗位行政经理任务绩效序号指标权重完成情况评分等级得分接待活动满意率10% 对客人的接待是否符合企业规范和代表企业形象会务组; 价格： 4.00豆元大小：143.5K页码：5页时间：2011-09-23浏览：0

doc 门卫保安绩效考核表: 姓名职务保安组长考评月份考评日期考核项目考核项目评分标准评分尺度自评得分(占30%) 复评得分(占70%) 危机事件及治安管理明知携带违禁物品进入公司不管不问一次扣3 分；每晚对公; 价格： 0.50豆元大小：63.0K页码：2页时间：2010-06-05浏览：0

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