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doc 领班绩效考核表: 领班绩效考核表一、被考核人基本资料：姓名：部门：考核时间：总分数：二、考核说明：2、评分等级分为三等，初核（主管评）、复核（经理评）总评｛总监评｝，将最后分数进行加权平均得出最后考核分数。1、基础; 价格： 10.00豆元大小：72.0K页码：2页时间：2015-06-15浏览：7

docx 销售经理绩效考核表: ---可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---===; 价格： 10.00豆元大小：87.69K页码：23页时间：2016-05-26浏览：1

doc 绩效考核表: 月员工自检表（店长）栏目完成情况百分比自评分主管评分领导能力 20% 98 工作任务及效率 20% 95 责任感 10% 98 沟通协调 10% 98 工作态度 10% 98 成本意识 10%; 价格： 4.00豆元大小：128.5K页码：2页时间：2011-10-08浏览：0

doc 员工季度绩效考核表: 季度（普通管理人员适用此表）员工姓名分直接上级评分隔级上级评分业绩(25%)目标达成度超过目标达到要求目标尚可欠佳落后工作品质上乘良好尚可欠佳很差工作方法很得要领得要领尚可欠; 价格： 5.00豆元大小：413.0K页码：35页时间：2009-10-26浏览：0

doc 采购主管绩效考核表: 绩效考核表考核岗位：采购部出勤奖惩记录迟到旷工注：迟到、旷工每发生1 注：以下得分均不得修改财务审核：加扣分年终绩效考核奖金绩效总得分实际工资明确采购需求，合理制定月度采购计划，准确; 价格： 8.80豆元大小：119.5K页码：3页时间：2013-07-14浏览：2

doc 绩效考核表: XXX保健有限公司绩效考核程序文件编号实施日期 2004/11/01 版本版次 1、目的：提高员工的工作热情和积极性，增创公司经营业绩。2、范围：适用于公司总经理以下人员(含)。 3、定义： 3; 价格： 4.00豆元大小：159.0K页码：10页时间：2012-05-17浏览：0

doc 员工绩效考核表: 年度员工述职表姓名所属部门岗位/职务在职状态2008年1月1日前已转正2007年告完成主要工作任务情况（应包括事项名称、进度、承担职责、完成质量、结果）主要工作（可另附页）日常一般事; 价格： 9.78豆元大小：71.5K页码：3页时间：2008-09-09浏览：1

doc 摄影师绩效考核表: 摄影师绩效考核部门：网拍部时间特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：1.工作质量; 价格： 9.80豆元大小：81.0K页码：4页时间：2013-05-15浏览：0

doc 员工绩效考核表(表一): 13员工绩效考核表（表一）被考核人姓名：部门：岗位：考核期限：指标类别关键业绩指标及工作目标完成评价权重目标值完成值业绩分值一、工作任务类指标工作目标达成率 80% 100% 二; 价格： 4.00豆元大小：118.5K页码：7页时间：2010-03-16浏览：3

doc 销售人员绩效考核表: 销售人员绩效考核表绩效工资单位：元（RMB）考核指标指标实际得分权重考核小计 0.60 类产品销售量0.25 0.20 类产品销售量0.25 0.10 类产品销售量0.25 0.10 D; 价格：免费大小：66.5K页码：1页时间：2010-03-18浏览：0

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