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人力资源管理
部门绩效
评价体系研究
声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布 过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的 材料
价格: 6.00豆元
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页码:78页
时间:2013-09-02
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东南汽车
部门绩效
考核办法
.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网 共建中人网 为加强本公司生产经营管理,增进部门间的工作协调,以期达到定期检核各部门目标、工作计划及费用预算的达成状况,现依权
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大小:43.25K
页码:9页
时间:2010-04-06
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销售
部门绩效
考核指标
销售部门绩效考核指标
价格: 5.00豆元
大小:87.44K
页码:2页
时间:2011-09-17
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F公司技术研发
部门绩效
考核体系优化设计
学位论文原创性声明声明:本人所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研
价格: 10.00豆元
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页码:63页
时间:2015-07-04
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基于平衡计分卡的人力资源
部门绩效
考核体系研究
中国海洋大学硕士学位论文基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究姓名:王文文申请学位级别:硕士专业:会计学指导教师:孙建强201206基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究摘要本文旨在对人力
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页码:65页
时间:2014-08-30
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营销
部门绩效
考核方案
1营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效,为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[
价格: 10.00豆元
大小:596.7K
页码:42页
时间:2015-10-17
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部门绩效
考核方案
1部门绩效考核方案中国最大民营汽车制造企业 部门经理绩效考核实施办法 一、目的 实施绩效考核,将绩效考核结果与个人所得直接挂钩,提高工作效率。 二、对象 集团管理总部各部门经理 三、考核者 下级参与考
价格: 10.00豆元
大小:634.04K
页码:31页
时间:2015-10-17
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营销
部门绩效
考核方案-营销体系人员考核办法
1营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效,为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[
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页码:17页
时间:2010-04-20
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酒店餐饮
部门绩效
考核表
酒店餐饮部门绩效考核表
价格: 4.00豆元
大小:8.77M
页码:49页
时间:2010-11-14
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C公司
部门绩效
考核体系研究
硕士论文C公司部门绩效考核体系研究 摘要在企业成长过程中,会因为发展的需要和所面临的内外形势的变化而有不同的战略 需求,绩效考核作为一个企业落实和检验战略的重要手段,如何采用不同的绩效考核方 法适应不
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大小:2.76M
页码:57页
时间:2014-04-24
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