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doc 招聘面试必备-HR精美实用表单-HR猫猫
1.《2011年度人员需求计划表》 2.《人员需求申请表》 1.根据《2011 年度人员需求计划表》编制年度招聘计划。 2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘计划和人员储备计划。 1.《应聘人员
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doc HR数据分析剖析
［背景概述］基二企业觃模丌断扩大，提高决策科学性和合理性的需要，根据公司做精做绅的绉营方针，特建立不之相适应的人力资源分析体系。分析主要从管理和财务角度迚行，以指标形式予以体现。 1.人力资源指标体系
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doc hr转正申请书
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doc HR三级《绩效管理》
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doc hr上半年工作总结
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doc HR总结
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doc HR管理师
第二讲、招聘和人员配置制度第一部分 招聘的需求分析 一．招聘目标与前提 （一）招聘的目标 招聘的目的就是为了满足企业发展需求，米不甘味的空缺。最直接的目的就是获得企业所需要的人，并降低成本，规范招聘行
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