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pdf 度系和职能部门绩效考核实施办法
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pdf 生产研发型企业岗位及部门绩效考核量表
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pdf 部门绩效考核标准表
基本原则：主要绩效：其中每一个短板要求或临时任务各为5分。其余根据权重比例计算小分。基础绩效：部门绩效考核标准表部门：行销部2003年大分 4020 按月度滚动计划 每相差5％加/扣1分显性业绩 边际
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pdf 部门绩效考核办法
一.目的1.1依据公开、公平、公正的原则，准确评估销售公司各部门及十大商务代表处的工作绩效； 1.2 发现问题并促进解决，不断提高各部门的工作质量与管理水平；1.3 考核结果作为核定各部门奖金额度、领
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pdf whh集团职能部门绩效考核体系的改进研究
浙江大学MBA学位论文 WHH 集团职能部门绩效考核体系的改进研究 III摘 知识经济时代的到来，使人力资源日益成为企业成败的关键。绩效管理作为人力资源管理的中枢，是确保企业员工的工作活动以及工作产出
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销售部门绩效考核指标绩效指标名称指标内容 指标定义/公式 权重 评分规则及标准 数据来源考核周期市场占有率 本公司产品销售量 同种产品市场销售总量100%1）=目标值,得90分2）比目标值每提高 10
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附件1：部门预算项目支出绩效目标申报表（2018 年度）项目名称 重大公共卫生专项（国家扩大免疫规划项目）预算单位 奇台县卫生和计划生育委员会项目资金（万元） 年度资金总额：20 其中：财政拨款 20
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要HD电力公司西南地区部门经理绩效考核研究企业的竞争不仅是资金、技术和产品或服务的竞争，更是人力资源的竞争。人力资源已然称为一个企业获得竞争优势的重要原因，而绩效考核在人力资源管理中又发挥着举足轻重的
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