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doc 公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理精品小抄绮惧搧,灏忔妱,鍏叡
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doc 华擎电子各部门KPI指标
财务课2005年度下半年KPI 绩效指标规划识别表 关键业绩指标KPI 上年度 达成值本年度 达成值该指标被考核的时间 考核计分 方法说明 第三季度 第四季度 财务体系建设计划完成率 90% 95%
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部门公式（考核内容） 类别 单位 考核时间 考核单位 考核标准 备注 行动计划 部门协调资材部 业务部平均值40%77.28%66.57% 74.58% 89.00% 91.25% 97.33% 94
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序号岗位 姓名考核项目 年、月份样机开发达成率 技术资料准确率 技术文件归档及时率 成熟技术重复利用率 1011 12研发工程师KPI绩效考核5S管理曝光率部门 考核指标 指标定义 权重 指标值 测评
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期一、KPI定义国外对关键绩效指标（key performance indicator，KPI）的定义主要有两种观点：一种观点侧重于对最终结果的衡量。如David Parmenter 认为，关键结果领
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pdf -【企业人力资源精品】人力资源KPI指标库
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同济大学硕士学位论文人力资源部门绩效管理指标体系设计研究——平衡记分卡思想在部门绩效管理中的应用姓名：姚卓申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：罗瑾琏20040301声明本人郑重声明：本人在导师的
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ppt 人力资源部（人力、行政、网络）绩效考核指引与KPI指标库
2001年平安全国人力资源管理工作会议报告
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序号指标类型 考核目标 具体指标 指标说明 数据来源 考核周期 范围 权重1 财务类 费用和成本控制 部门费用预算达成率 部门费用实际及预算资料2 薪资费用实际及预算资料3 招聘费用预算达成率 招聘费
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