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KPI指标库

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相关工具表格:平衡计分卡与绩效管理流程、战略地图绘制的分析思路、高层管理人员KPI指标(结合BSC)等。

人力资源部门绩效考核

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本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

pdf 基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计
IIIAbstractAswe all know, human resources increasingly become primaryresource; andhuman resource man
价格: 10.00豆元 大小:647.31K页码:40页时间:2019-02-13浏览:0
pdf 基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计
分类号C93 密级U 文基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计学 教授二一一年五月ADissertationSubmitted PartialFulfillment TechnicalEcono
价格: 9.90豆元 大小:661.42K页码:47页时间:2013-12-01浏览:0
pdf 财务部门KPI指标
整理:韦祎工商管理硕士 一级人力资源管理师 QQ:438317853 电话:13949061877 1财务部关键绩效考核指标 财务部关键绩效考核指标 财务部关键绩效考核指标 财务部关键绩效考核指标 序
价格: 4.00豆元 大小:99.31K页码:7页时间:2010-09-02浏览:0
pdf 部门各类关键绩效KPI指标
机密关键绩效考核指标二零XXX 10物业管理关键绩效考核指标 11车辆管理关键绩效考核指标 12三、信息资源部 13经理关键绩效考核指标 13网络管理关键绩效考核指标 14编程维护关键绩效考核指标 1
价格: 10.00豆元 大小:629.83K页码:55页时间:2018-07-06浏览:0
pdf 人力资源管理与技术丛书:kpi指标与绩效管理
人力资源管理与技术丛书:kpi指标与绩效管理
价格: 8.00豆元 大小:4.87M页码:166页时间:2014-06-25浏览:0
pdf [人力资源管理]某制造业公司全套绩效考核料含全套KPI指标
[人力资源管理]某制造业公司全套绩效考核资料含全套KPI指标库

济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位:出库制单员 序号 kpi 指标类型:硬性指标 kpi说明 信息来源 考核周期:月度 考核目的 计算方式 考核日期 : 考核 评分 权重 得分 标准 30%

1

指根据生产人员提供的生产批 制作限额领料单 次号及数量,制作生产批次配 料的限额领料单 指处理市场退货业务帐务包括 产成品入库单, 其他出库单,调 拨单, 其他入库单制单;根据 供应部提供的退换货申请单进 行帐务处理 指包装物、说明书、表格领料 单制单;焊接配件领料制单、 中试机制单 指每周每月收发存报表,并与 相关部门对帐

限额领料单

每发现一次不根据生产批 保证物料领取的 次号及数量,制作生产批 100分 合理性 次配料的限额领料单的扣 10分 保证退货业务合 理有序的进行

2

退货业务处理

出入库单据

每出现一次错误扣10分

100分

30%

3

制单

出入库单据

保证账目清晰明 确

每出现一次错误扣10分

100分

20%

4

报表

上级反馈

保证账目清晰正 每发现一次没有与相关部 100分 确 门对帐的扣10分

20%

综合得分 被考核人: 考核人: 审核人:

济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位:发货调度员 序 号 1 kpi 管理发货组事务 指标类型:硬性指标 kpi说明 指管理发货组的相关事 物 指对人员安排、现场管 理
价格: 10.00豆元 大小:5.28M页码:496页时间:2012-11-14浏览:0
pdf 人力资源部KPI指标
人力资源部KPI指标库
价格: 8.90豆元 大小:183.91K页码:2页时间:2011-09-14浏览:0
pdf 人力资源部KPI指标
指标类别指标公式/定义指标修改意见请填在此处评价标准 数据来源 数据提供1 人力成本预算控制率 (人力成本实际支出-预算费用)/预算费用 财务分析报表 财务管理部2 工资总额增长率控制率 工资总额增长
价格: 10.00豆元 大小:176.16K页码:1页时间:2016-10-06浏览:1
pdf 企业关键绩效指标KPI指标库大全
企业关键绩效指标KPI指标库大全
价格: 5.00豆元 大小:284.2K页码:68页时间:2012-05-11浏览:2
pdf KPI指标
深圳培训网1KPI 指标库企业(一)关键绩效指标(KPI)辞典财务会计指标序号 指标 指标定义 功能 考核依据1 万元工资销售收入比例财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成
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