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pdf 人力资源管理部门关键业绩指标体系的构建
56页摘要 随着全球竞争环境的日益激烈，现代人力资源管理逐步从传统的强调专业职能角色的人力资源管理向战略导向的人力资源管理转变，人力资源管理已成为企业获取竞争优势、实现战略目标的有力工具，在确保企业价
价格： 9.60豆元 大小：987.69K页码：56页时间：2013-10-25浏览：0
doc [经济/管理]人力资源管理部门KPI关键绩效计划指标管理
hcl[经济/管理]人力资源管理部门KPI关键绩效计划指标管理/>
人力资源管理部门 关键绩效计划指标管理 人力资源管理部门 KPI 关键绩效计划指标管理<br /> 指 标 类 型 当年部门实际发生费用与预算费用的 部门费用预算达成率 比例（以财务部下发的费用预算表项 目为准） 费用和 当年实际发生培训费用与预算费用的 培训费用预算达成率 比例 成本控 薪资总量预算安排达成 当年人工总成本实际发生金额占人工 制 率 总成本预算的比例 离退休人员费用预算达 当年离退休人员实际发生费用占预算 成率 费用的比例 中层以上经理绩效计划 中层以上经理绩效计划按时完成率 按时完成率 财务部 财务部 财务部 财务部 人力资 源部 2 1 8 10 重要 性排 序<br />
考核目 标<br />
具体指标<br />
指标说明<br />
数据来 源<br />
财 务 类<br />
内 部 运 营 类<br />
培养公 司关键 人才队伍管理层选拔任 当年公司选拔任用管理层中人才队伍 人力资 中的员工所占比例 源部 人才队 用率 人才队伍员工对于当年人力资源部提 伍 人才队伍对相关培养培 人力资 供的培训培养计划实施的内容、时间 训计划实施的满意度 源部 等具体安排的满意度 薪酬管 员工工资发放出错次数 工资发放出现错误的人次数 财务部 理 员工业绩计划按时完成 及时完成的业绩计划数量占应完成的 人力资 业绩计划总数的比例 源部 绩效管 率 理 绩效考核申诉处理及时 及时<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：318.5K页码：2页时间：2011-10-27浏览：0
doc 采购部门kpi指标
采购部岗位KPI组成表 采购部经理KPI 组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI 说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 采购计划完成率 半年 95% 按时完成采购计划的比例 40% 100 A
价格： 10.00豆元 大小：249.0K页码：8页时间：2017-05-15浏览：3
doc H集团部门KPI指标
集团部门KPI 指标 总裁办 专题报告完成率 指标定义 设立目的 计算公式 相关说明 数据收集 数据来源 数据核对 统计周期 统计方式 战略管理委员会和经营管理委员会要求完成报告的比例 考核总裁办公室
价格： 10.00豆元 大小：1.16M页码：5页时间：2020-09-08浏览：1
xls 部门KPI指标
期类别指标名称 指标定义 权重 目标值 考核分 权重得分 数据支撑 数据监督或提供部门客户满意度 客户投诉次数 10% 内外部客户投诉销售指标完成率20% 月度计划 财务部客户入库合格率15% 98%
价格： 10.00豆元 大小：62.0K页码：9页时间：2018-12-01浏览：4
doc 采购部门kpi指标
采购部岗位KPI组成表 采购部经理KPI 组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI 说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 采购计划完成率 半年 95% 按时完成采购计划的比例 40% 100 A
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docx 营销部门KPI指标（结合BSC）
营销部门KPI指标（结合BSC）说明：本表格列出了营销部门（包括销售、市场、客户关系维护等）常用的关键绩效考核指标（KPI指标）内容，共100余项。具体包括各项指标的名称、指标定义或者计算公式、指标详
价格： 免费 大小：109.67K页码：2页时间：2015-01-16浏览：2
ppt 公共部门人力资源管理
通过本章内容的学习，理解人力资源的概念、人力资源的主要特征、人力资源的开发与管理、公共部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、人力资源开发与管理中的政府行为；掌握公共部门人力资源开发与管
价格： 5.00豆元 大小：502.5K页码：121页时间：2011-01-29浏览：0
xls 人力资源部KPI指标库
指标类别业绩指标 评价标准 数据来源财务指标1 人力成本预算控制率 财务分析报表 财务管理部2 工资总额增长率控制率 工资总额增长率与利润增长率比较，且不超过 财务报表 财务管理部3 人均招聘费用控制
价格： 10.00豆元 大小：80.0K页码：4页时间：2018-09-11浏览：0
doc 2016新编070312分公司人力资源管理KPI指标考核方案
分公司人力资源管理KPI指标考核方案 一、考核目的 为管理者明确人力资源管理核心指标、标准和工作主抓方向；为公司人力资源现状分析提供支持；为公司领导选拔任用干部提供可测量的参考数据；为促进公司人力资源
价格： 10.00豆元 大小：79.5K页码：26页时间：2016-06-04浏览：0

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