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人力资源管理第7章以kpi指标为导向的绩效改进系统
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人力资源管理绩效考核指标KPI设计方法
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人力资源管理绩效考核指标KPI设计方法
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[人力资源管理]公司层面KPI指标提取释义与权重分析建议
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绩效管理绩效管理方法论介绍 方法论介绍 国外绩效管理的发展及演变 成本绩效考核阶段（19世纪到20世纪初） 特点：以本求利，以盈利为目的，指标就是成本。 财务绩效考核阶段（20世纪初到20世纪90年代
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企业人力资源管理有效性评价指标研究
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一、问题的提出…………………………………………………………………5二、文献综述…………………………………………………………………11 ………………………………………21一、本文研究目的……………………
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某公司KPI指标库
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KPI指标库 XXXXX 有限公司 2005 财务会计指标序号 指标 指标定义 功能 考核依据 万元工资销售收入比例财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值。 检测万元工资的投入产出效
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某股份公司KPI指标库
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某股份有限公司KPI ****股份有限公司KPI 指标体系 KPI（Key Performance Index）指标体系，主要是对各部门（流程）工作绩效的量化指标体系。其内容包括：市场开发（M＆D）、
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某公司KPI指标库
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KPI指标库799指标库,KPI,kpi指标
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最全绩效考核KPI指标库
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《最全绩效考核KPI指标库》按职能页绩效kpi
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KPI指标库
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KPI指标库2005年月企业（一）关键绩效指标（KPI）辞典财务会计指标序号 指标 指标定义 功能 考核依据1 万元工资销售收入比例 财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值。 检测万
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KPI指标库
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KPI指标库2005年月企业（一）关键绩效指标（KPI）辞典财务会计指标序号 指标 指标定义 功能 考核依据1 万元工资销售收入比例 财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值。 检测万
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