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人力资源
管理
P
P
T之以
KPI
为基石的绩效管理
KPIKPI主讲:吴艳仙 (海量营销管理培训资料下载)导 言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立
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页码:86页
时间:2011-01-01
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[
人力资源
管理]最新
KPI
[人力资源管理]最新KPI威士茂集团 珠海) 威士茂集团(珠海)有限公司
v.s.technology industry zhuhai co.,ltd.
修饰部 (kpi) 修饰部
(数据截止日期:2007-02-28) 数据截止日期:2007 02-28) :200
作成: 作成:鄔書芳
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營業額……………………………………………………..………………………..….kpi-03 毛利(gp)%……………………………..…………………….……..………...…….kpi-04 營業利潤…………………………………......................................................................kpi-05 人工成本……...…………………………………………….………..………………….kpi-06 修飾部人員統計……………………………………………………………………….kpi-07 離職人員統計………………………….……………………….………………...……
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页码:65页
时间:2013-12-14
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KPI指标
的设计实战
目录一、绩效管理理论简介二、KPI考核指标设计思路与方法三、兴森快捷绩效管理制度详解四、兴森快捷绩效管理制度运用中遇到的问题与解决对策一、绩效管理理论简介什
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页码:53页
时间:2018-07-09
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关键绩效
指标
体系
kpi
2018-7-14第四章绩效管理导入案例 导入案例 新浪的开门七件事 七个绩效指标—— 5个业务指标 2个行为或管理指标2018-7-14第四章 绩效管理本章重点 本章重点 绩效定义及影响因素 绩效管
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时间:2018-07-14
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KPI指标
设计实战
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页码:52页
时间:2017-03-20
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KPI指标
设计培训
KPIKPI回答四个问题: 回答四个问题:什么是KPI?为什么需要KPI?怎么找KPI?怎么用KPI?2什么是 什么是KPI KPI??KPI (key performance indicators)
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页码:48页
时间:2017-11-26
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关键业绩
指标
KPI
第一部分•绩效考核,是指对员工绩效表现的一种管理方法。• 它是由组织的管理者,通过业绩合同的形式或非业绩合同的形式,对员工的工作完成情况进行定量的与定性的评价过程。绩效考核的目的绩效考核定义的要点1)
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页码:64页
时间:2019-06-05
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KPI指标
库的应用
7通过一步一步地、逻辑的“因果”推导,将经营战略转化为可操作的行动目标。1.KPI1.1通过平衡记分卡,找到指标的因果关系 :战略是一组因与果的假设。这种因果关系可以用“如果–那么”来表述 如果我们提
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时间:2010-05-06
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非
人力资源
管理
部门
的
人力资源
管理
的人力资源管理的人力资源管理我们共同的未来 我们共同的未来…… 的人力资源管理的人力资源管理杰出经理人行为 杰出经理人行为 1.2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. MBWA 11.
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时间:2009-07-22
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非
人力资源部门
主管的
人力资源
管理
非人力资源部门主管的人力资源管理
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时间:2011-05-03
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