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xls 人力资源经理kpi绩效考核表
姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核项目 考核指标 分数 关键绩效指标 扣分标准 自评分 何总评分 结果招聘 20每周按要求做好人力资源规划评价得分员工培训 30薪资
价格： 10.00豆元 大小：70.0K页码：2页时间：2015-07-15浏览：0
xlsx KPI及日常指标标准模板
核准审查 制表XXXX2016 KPI核准 审查序号 权重比例 统计方式 来源表单 说明1 净资产收益率 财务 财务报表2 资产负债率 财务 财务报表3 销售额达成 实际销售额 财务 财务报表4 净利
价格： 10.00豆元 大小：103.33K页码：22页时间：2017-04-22浏览：0
xls 公司过程KPI指标一览表
一、公司级质量目标最小值序号指标 计算公式 统计频率 统计部门1 11 顾客满意度 顾客 销售部 0.00 12销售部 销售部 0.00 42产品一次交验合格率 质量部 质量部 98.5 0.00 2
价格： 10.00豆元 大小：74.5K页码：2页时间：2018-10-20浏览：0
xls KPI指标设置及考核
姓名：所在部门：上级姓名： 考核周期：绩效指标下达 绩效指标考核序号 考核指标名称 考核目标 衡量标准 实际完成结果1234 工作态度 遵守公司操守，无违反 10% 直接上级评估汇总得分 0.KPI指
价格： 10.00豆元 大小：51.5K页码：6页时间：2018-10-21浏览：1
xlsx 销售团队KPI考核指标
自控公司销售人员绩效考核表序号考核指标 定义 目标值 考核方法 完成情况 考核得分 备注1 销售目标达成率 302 应收款目标达成率 153 承兑比例完成率 54 渠道开拓目标完成情况 年度代理商新增
价格： 10.00豆元 大小：11.17K页码：1页时间：2019-01-04浏览：1
xls KPI指标库
类别指标释义集团利润贡献率现金贡献达成率资产保值增值率主营业务收入主营业务收入增长率净资产收益率成本费用利润率财会类全面预算管理控制产品毛利率利润总额利润总额增加率资金沉淀率 一定周期内流动资金用于固
价格： 5.00豆元 大小：40.0K页码：2页时间：2011-03-19浏览：1
xls 市场人员KPI考核指标
考核项目考核指标 评分标准 得分 备注工作考勤办公室制度市场部月度工作考评表（9月17日-10月31日）工作业绩考核指标定量指标（总权重50%）月度指标完成考核 总分：20分。得分=总分实际完成销售额
价格： 10.00豆元 大小：16.23K页码：9页时间：2019-05-30浏览：0
xlsx KPI指标库
财务部）月度关键绩效指标表序号关键绩效指标 计算方式 目标值 权重 考核方式 数据来源 备注1 90% 55 财务报表2 按次数计算 25总经理3 安全事故次数 按次数计算 综合办4服务质量投诉次数
价格： 10.00豆元 大小：26.66K页码：3页时间：2015-02-14浏览：0
xls 泰山生力源岗位KPI指标库
序号岗位名称 人数 岗位职责 行为指标1 刘凤鸣采购及时率采购计划完成率采购计划分解及时率采购产品一次交验合格率报表及时准确率采购成本计划完成率采购分析货款平均占用天数包装设计的客户满意度供方甄选合格
价格： 10.00豆元 大小：476.5K页码：58页时间：2016-06-24浏览：2
xls 汽车行业KPI指标库
指标类型权重 考核指标 指标说明 备注财务类34%12% 销售利润率 9%10% 单车成本下降率 13%8%应收帐款周转次数 9.964%管理费用与预算 <=100% 管理费用指与预算相关的差旅费、招
价格： 4.00豆元 大小：105.0K页码：12页时间：2011-12-14浏览：3

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