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绩效
考核
表格
--员工绩效评价表(一)姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 1.勤奋态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B.对工作持积极态度; C.忠于职守
价格: 5.80豆元
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页码:78页
时间:2012-10-15
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绩效
考核
表格汇总
绩效考核表格汇总表格,汇总,考核,考核表,表格汇总,绩效考核
价格: 10.00豆元
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页码:76页
时间:2012-11-04
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人力资源管理绩效
考核
[经济学]人力资源管理 绩效考核
第五章
绩效考核
主讲人:刘智强 华中科技大学管理学院
email: zqliu@hust.edu
主要内容:
第1节 概述
第2节 绩效考核体系设计
第3节 绩效考核技术
第4节 绩效考核应用讲解
第1节 绩效考核概述
本节要点:
绩效考核在人力资源管理中的地位 绩效考核的涵义及相关概念
一、绩效考核在人力资源管理中的地位
绩效考核的必要性
没有考核行不行?
绩效考核就像安全带,虽然有用,但都不喜欢
结果:80%的企业绩效考核没有 正常发挥作用; 但超过80%的企业都有绩效考核
绩效考核的困难性
绩效考核永远达不到尽善尽美
绩效考核对于企业的意义
讨论
必要性+困难性=意义
二、绩效考核的涵义及相关概念
什么是绩效
−
管理学的角度,绩效是组织期望的结果,是组 织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输 出。 完整地说,绩效是指工作主体在一定时期和条 件下,完成某一项或多项任务所取得的业绩、 成效、效果、效率和效益。 绩效包括个人绩效、团队绩效和组织绩效
−
−
讨 论
绩效应不应该包括表现过程?请举一个实例。
绩效概念的新发展
综合定义: 绩效就是工作结果或表现过程。
什么是绩效考核
绩效考核:也称绩效评价,perform
价格: 10.00豆元
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页码:197页
时间:2012-11-05
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绩效
考核
表格
某某公司各类人员的考核表1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7 1.2. 乙类人员定性指标评分表——考核表1-2…………………
价格: 10.00豆元
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时间:2015-08-21
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员工绩效
考核
表格范本大全
eq\o(\s\up 81(第2部分),绩效考核范本) 5员工绩效评价表(一)6员工绩效评价表(二) 8员工绩效评价表(三) 10员工绩效评价表(四) 11员工绩效评价表(五) 13员工绩效评价表(六
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时间:2011-11-06
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绩效
考核
表格大全
考核表(三)主管级、技术等级员工 年度业绩考核得分 考核期限: 姓名:职位: 入职日期: 文化程度: 任现职时间: 直接上级评分原因 (上级填写) 1、根据部门目标,有效进行工作。 20 2、服从上司
价格: 10.00豆元
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页码:42页
时间:2011-11-21
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绩效
考核
人力资源部<2004 主要讲解哪些问题介绍新绩效考核办法 如何实施绩效考核 第一阶段 设定工作目标 第二阶段 日常绩效管理 第三阶段 绩效考核评估 结束 绩效考核办法 讨论稿 第一章总则—目的/适用范
价格: 10.00豆元
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时间:2017-04-11
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考核
实施细则
精品感谢下载载 考核实施细则 内部管理考核细则 第一章总则 第一条为进一步加强我局内部管理,觃范日常行为和工作纨律,提高服务质量,激収全局上下干亊创业的热情,推劢三个文明建设健康収展,根据《**局目标
价格: 18.00豆元
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时间:2020-02-20
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绩效
考核
表格及制度合集
员工绩效评价表(五)..........................................................................................
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大小:1.18M
页码:78页
时间:2010-11-25
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工作
考核
报告
工作考核报告工作考核报告(一):考核工作总结报告 中共xx 委组织部 关于2011 年度公务员考核工作的总结报告 市委组织部: 根据市委组织部关于做好2011年度公务员考核工作的通知要求,我们对由我部
价格: 10.00豆元
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时间:2019-03-14
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