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【绩效
考核
】珠宝公司等企业绩效
考核
办法(样例)
人力资源管理珠宝公司等企业绩效考核制度 豆库全书 FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -*****有限公司 员工考核与评估管理制度 目的 为提高员
价格: 4.00豆元
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页码:55页
时间:2017-07-08
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【绩效
考核
】软件公司研发部绩效
考核
方案
人力资源管理软件公司研发部绩效考核方案豆库全书研发部绩效考核方案第一部分、考核对象研发部全体人员第二部分、工作职责一、执行总监二、开发人员(程序员、中级程序员、高级程序员、系统分析员)三、测试人员第三
价格: 4.00豆元
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页码:16页
时间:2017-07-10
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【
考核
工具】企业绩效
考核
指标汇总
优秀企业绩效考核指标汇总人力资源管理。生产类考核/生产计划管理考核/考核方法编码版本 名称生产类考核/生产计划管理考核/考核方法 页次 修改状态1.生产计划部考核分值表考核对象:生产计划部考核时间:指
价格: 4.00豆元
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页码:47页
时间:2017-11-10
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安全生产责任制
考核
制度和
考核
标准
安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理,落实“一岗双责” ,强化安全责任意识,做到安全生产,人人有责,实现安全生产稳定,特制定本制度。第二条 考核范
价格: 9.00豆元
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页码:18页
时间:2018-05-09
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员工
考核
及绩效
考核
管理办法
法文件编号:A503 19页修改日期: 20141201 版本: D10 SH页次: 效益。二、范围:1.新进人员试用评核:新进人员无论为正职员工、劳务人员或定期契约人员,经试用期六个月满后(得视实际
价格: 10.00豆元
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页码:19页
时间:2018-05-14
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【绩效
考核
】排序
考核
法解析
人力资源管理排序考核法解析豆库全书排序考核法 这也是目前比较流行的辅助性考核方式,就是建立排行榜,来自于传统的金榜提名,与社会上各类排行榜类似,发挥刺激作用,如各类体育竞赛的奖牌榜就是这种方式的典范
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页码:25页
时间:2017-05-30
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【绩效
考核
】业务岗位
考核
制度样例
豆库全书业务岗位考核制度样例 人力资源管理 采购部绩效考核制度 一、目的 为保证公司正常发展,实现盈利最大化,最终实现公司战略目标,特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于采购部所有正式员工,下列人
价格: 6.00豆元
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页码:47页
时间:2017-12-16
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【绩效
考核
】技术类岗位绩效
考核
制度(样例)
豆库全书技术岗位考核制度人力资源管理设计部考核制度为提高部门的综合素质,并尽早的规范部门的日常工作,即日起执行内部量化考核制度。一、日常管理1、点名时,迟到早退者量化考核5 分。中午吃到或他人代签者扣
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页码:69页
时间:2017-12-23
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【绩效
考核
】月度绩效
考核
样表
较差A.能时时跟进,追踪工作,提前或超额完成工作任务和业绩指标;B.工作完成质量高、工作过程反复率低;C.成本意识强烈,能积极节省,避免浪费;工作效果D.工作数据和总结,能及时准确真实全面地汇报。40
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时间:2018-12-30
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【HR
考核
常用工具】360度绩效
考核
方案
人力资源管理360绩效考核方案豆库全书360度绩效考核一、目的:1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有潜力和创造力的优秀
价格: 4.00豆元
大小:497.23K
页码:10页
时间:2017-07-19
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