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ppt hr胜任力模型应用讲解
hr胜任力模型应用讲解
价格： 10.00豆元 大小：3.67M页码：86页时间：2018-06-14浏览：0
pdf hr二级重点
-1-第一章人力资源规划选择1、组织设计理论又被分为静态 动态的组织设计理论，静态主要研究 组织的体制、机构、规章。选择2、组织设计的基本原则：（1）任务与目标原则（最基本）（2）专业分工和协作原则（
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doc hr上半年工作总结
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doc HR年度工作总结
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doc HR总结
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pdf 《OKR实践指南》-- HR实施OKR的第一本指导书籍
为什么要上OKR12 OKR从哪来 16 怎样进OKR评分 31 案例：王铁机维修 33 案例：茶叶供应商TeeBee 39 任务落实 45 OKR的基本制定流程 51 常管理 58 OKR和KPI
价格： 10.00豆元 大小：5.1M页码：76页时间：2018-04-07浏览：0
doc HR管理师
第二讲、招聘和人员配置制度第一部分 招聘的需求分析 一．招聘目标与前提 （一）招聘的目标 招聘的目的就是为了满足企业发展需求，米不甘味的空缺。最直接的目的就是获得企业所需要的人，并降低成本，规范招聘行
价格： 10.00豆元 大小：158.0K页码：6页时间：2018-04-20浏览：0
pdf HR计划书
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第二讲、招聘和人员配置制度第一部分 招聘的需求分析 一．招聘目标与前提 （一）招聘的目标 招聘的目的就是为了满足企业发展需求，米不甘味的空缺。最直接的目的就是获得企业所需要的人，并降低成本，规范招聘行
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doc HR简答题
HR简答题
价格： 10.00豆元 大小：95.5K页码：4页时间：2017-02-23浏览：0

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