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docx 助理人力资源管理师复习大纲及重点
技能提升我有信鸿TM 2011 年下半年助理人力资源管理师资格考试 课程重点 东莞市信鸿职业培训学校独家提供，仅供学员参考复习大纲及重点 第一章 人力资源规划 P1 1、广义人力资源规划和狭义的概念（
价格： 1.00豆元 大小：585.55K页码：9页时间：2012-08-24浏览：1
doc 《人力资源管理概论》复习提纲(吐血整理版)
《人力资源管理概论》复习提纲考试题型：问答题、论述题、开放题和案例分析题四种题型. 一、问答题 1. 人力资源的含义是什么？其作用体现在哪些方面？ 所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，
价格： 10.00豆元 大小：1.14M页码：14页时间：2014-12-08浏览：0
doc 人力资源管理(一)相关配套复习资料
人力资源管理（一）相关配套复习资料第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源。 一、人力资源的（内涵）概念——是指能够推动整个经济和社会发
价格： 4.00豆元 大小：91.0K页码：39页时间：2010-10-23浏览：0
doc 《人力资源管理(专)》复习资料121218
课程名称人力资源管理 名称主要参考上课讲义，辅助参考教材《人力资源开发与管理》 出版社 复旦大学出版社 作者 版次第三版 注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点 二、主观部分： （一）名词解释
价格： 8.00豆元 大小：77.5K页码：14页时间：2013-08-15浏览：0
doc 人力资源管理复习重点包
人力资源管理复习重点（一）第一章 人力资源管理导论 一、简答题： 1、什么是人力资源？人力资源有什么特点？ 答：人力资源，广义上是指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定区域内有劳
价格： 9.80豆元 大小：99.0K页码：17页时间：2012-07-12浏览：0
doc 2010年5月23日高级人力资源管理师复习重点（新版教材）
现代人力资源管理发展的各个历史阶段的：1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段的特点是制度化、规范化，制度体系趋于完善工作范围扩大深入企业雇主的认知发生重大改变出现专职的人事管理主管和人事管理部门。2
价格： 28.98豆元 大小：144.0K页码：36页时间：2010-05-19浏览：3
doc 人力资源管理四级复习资料
第一章人力资源规划 一、企业信息采集和处理的基本原则。 准确性原则;系统性原则;针对性原则;及时性原则；适用性原则;经济性原则。 二、企业组织信息采集的程序。 1． 调研准备阶段: 1.初步情况分析;
价格： 6.00豆元 大小：432.0K页码：28页时间：2011-06-02浏览：1
doc 人力资源管理师三级复习资料整理
人力资源管理师三级复习资料整理???,8
价格： 10.00豆元 大小：678.5K页码：50页时间：2013-03-18浏览：0
doc 2014年电大人力资源管理复习资料小抄
〈〈人力资源管理〉〉期末复习一、单选题（10 小题，每小题1 分,共10 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源
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doc 人力资源管理复习资料
人力资源管理复习资料第一章， 人力资源管理概述 1. 请比较以下几个与人力资源相关的概念:人口资源.？人力资源？劳动力？ 人口资源： 是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体，系进行社会生
价格： 9.90豆元 大小：142.65K页码：20页时间：2013-08-11浏览：2

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