搜索
我要上传豆丁书房

约有16篇，以下是第 1 - 10篇
txt 交通局企业改制工作汇报
交通局企业改制工作汇报交通局企业改制工作汇报交通局企业改制工作汇报
价格： 7.00豆元 大小：1.31K页码：2页时间：2013-09-24浏览：0
txt 个人独资企业能否改制成股份有限公司
可以个人独资企业有两类，一类是自然人设立的个人独资企业，另一类是法人设立的个人独资企业。对于前者，是不能再投资设立企业的，后者则没有限制。设立股份有限公司需要具备的条件企业申请发行股票，必须先设立股份
价格： 10.00豆元 大小：2.56K页码：1页时间：2017-06-13浏览：3
txt 企业改制中人力资源管理的问题
企业改制中人力资源管理的问题
价格： 免费 大小：8.15K页码：3页时间：2009-07-03浏览：0
txt 企业改制后的人力资源管理对策
企业改制后的人力资源管理对策企业改制后的人力资源管理对策企业改制后的人力资源管理对策
价格： 5.00豆元 大小：8.16K页码：3页时间：2009-03-11浏览：2
txt 企业改制后的人力资源管理对策
企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一，文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述，提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策，即更新观念，提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员
价格： 2.00豆元 大小：2.78K页码：2页时间：2014-07-10浏览：0
txt 国有企业改制后人力资源管理创新研究
摘要：在资源环境约束日益严重、国际竞争更加激烈的新形势下，一些国有企业开始实施体制改革、并购重组以提升企业的内部管理水平和对外竞争能力。本文主要研究国有企业改制后人力资源管理创新对策，探索国有企业改制
价格： 10.00豆元 大小：23.66K页码：9页时间：2015-12-26浏览：0
txt 企业改制中人力资源管理的问题
作者：未知内容摘要：企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一，文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述，提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策，即更新观念，提高对人力资源重要性的认
价格： 5.00豆元 大小：8.17K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 关于推进主辅分离辅业改制工作的思考
关于推进主辅分离辅业改制工作的思考目前，国有大中型企业主辅分离辅业改制工作正在向纵深发展。这是新形势新任务的要求，也是实现主业与辅业“双赢”、企业与员工“双赢”的重大举措和必然选择。近期，集团公司也对
价格： 1.00豆元 大小：9.94K页码：3页时间：2009-11-19浏览：0
txt 文化事业单位转企改制中人力资源管理的变革
文化事业单位转企改制中人力资源管理的变革
财经与管理　
２ ２ 月 中 科技创新与应用 ０ 年３ （ ）Ｊ １ 　
文化事业单位转企改制中人力资源管理的变革　
褚 莹 莹　
（ 青岛大学国际商学院， 东 青 岛 ２ ６ ０ ） 山 ６...
价格： 4.00豆元 大小：13.3K页码：5页时间：2013-06-08浏览：0
txt 方正人力资源管理管理：改制与八年之变
12月，《哈佛商业评论》曾发布了一种独特的人力资源管理模式。李友无意间看到文章，才发现“对团队的评估和考核”等文中提到的一系列做法，方正早在2006 年就已开始施行。 &ldq
价格： 免费 大小：15.79K页码：6页时间：2012-05-08浏览：0

向豆丁求助：有没有改制?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券