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约有16篇，以下是第 1 - 10篇
rtf Add-薪点制在企业薪酬设计中的应用-范例01-工资改制
改制工资分配办法探讨1、工资分配原则 1）、工资总额同销售收入挂钩，即工资总额占销售收入为一定比例，如工资总额占销售收入的10%或12%或14%等。 2）、工资总额由基本工资、奖励工资、附加工资三部分
价格： 免费 大小：376.43K页码：8页时间：2017-12-16浏览：0
txt 对民营企业股份制改制问题的相关探讨.txt
对民营企业股份制改制问题的相关探讨【摘要】随着科学技术的不断发展，国民经济水平不断提高，在这样的时代背景下，我国的民营企业也取得了很好的发展，已经逐渐的成为了我国民经济中的重要组成部分。在民营企业发展
价格： 1.00豆元 大小：4.22K页码：2页时间：2017-11-11浏览：0
txt 个人独资企业能否改制成股份有限公司
可以个人独资企业有两类，一类是自然人设立的个人独资企业，另一类是法人设立的个人独资企业。对于前者，是不能再投资设立企业的，后者则没有限制。设立股份有限公司需要具备的条件企业申请发行股票，必须先设立股份
价格： 10.00豆元 大小：2.56K页码：1页时间：2017-06-13浏览：3
txt 国有企业改制后人力资源管理创新研究
摘要：在资源环境约束日益严重、国际竞争更加激烈的新形势下，一些国有企业开始实施体制改革、并购重组以提升企业的内部管理水平和对外竞争能力。本文主要研究国有企业改制后人力资源管理创新对策，探索国有企业改制
价格： 10.00豆元 大小：23.66K页码：9页时间：2015-12-26浏览：0
txt 评估结果调账前的资产负债表是按改制方案剥
评估结果调账前的资产负债表是按改制方案剥离得出的，评估后调账后的资产负债表是依据公司评估结果调账前的资产负债表加减调账日实际投入公司的资产其评估增减值而编制的。（2）评估基准日至本公司设立日期间的利润
价格： 1.00豆元 大小：2.34K页码：1页时间：2015-03-01浏览：5
txt 企业改制后的人力资源管理对策
企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一，文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述，提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策，即更新观念，提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员
价格： 2.00豆元 大小：2.78K页码：2页时间：2014-07-10浏览：0
txt 方正人力资源管理：改制与八年之变
12月，《哈佛商业评论》曾发布了一种独特的人力资源管理模式。李友无意间看到文章，才发现“对团队的评估和考核”等文中提到的一系列做法，方正早在2006 年就已开始施行。 &ldq
价格： 10.00豆元 大小：1.31K页码：1页时间：2014-07-04浏览：0
txt 交通局企业改制工作汇报
交通局企业改制工作汇报交通局企业改制工作汇报交通局企业改制工作汇报
价格： 7.00豆元 大小：1.31K页码：2页时间：2013-09-24浏览：1
txt 文化事业单位转企改制中人力资源管理的变革
文化事业单位转企改制中人力资源管理的变革
财经与管理　
２ ２ 月 中 科技创新与应用 ０ 年３ （ ）Ｊ １ 　
文化事业单位转企改制中人力资源管理的变革　
褚 莹 莹　
（ 青岛大学国际商学院， 东 青 岛 ２ ６ ０ ） 山 ６...
价格： 4.00豆元 大小：13.3K页码：5页时间：2013-06-08浏览：0
txt 方正人力资源管理管理：改制与八年之变
12月，《哈佛商业评论》曾发布了一种独特的人力资源管理模式。李友无意间看到文章，才发现“对团队的评估和考核”等文中提到的一系列做法，方正早在2006 年就已开始施行。 &ldq
价格： 4.90豆元 大小：6.18K页码：3页时间：2012-11-24浏览：2

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