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xlsx 2014-解决方案产品中心绩效考核指标2
恒安嘉新2013年度员工业绩责任书绩效任务人：胡兵部门：解决方案产品中心互联网产品部 职位：产品总监绩效考核周期绩效任务人签名 签订日期权重 职责 指标与要求 评分规则 考核周期 评分 加权得分财务类
价格： 10.00豆元 大小：15.4K页码：2页时间：2017-06-10浏览：0
xls 部门绩效考核指标
指标名称权重 考核频率 考核资料来源目标设定实际权重淘汰值 目标值 挑战值产品销售额销售收入增长率销售回款率销售成本控制新产品销售收入客户市场占有率品牌认知度新产品开发率客户满意度客户投诉率营销策划活
价格： 8.00豆元 大小：16.5K页码：1页时间：2015-02-11浏览：0
xls 2014年度各部门绩效考核KPI指标内容
部门考核项目 考核指标指标定义 权重 指标值 测评工具数据来源 数据监督或提供部门行政部产能10 100% 月产值报表 财务部人员招聘及时率 在规定的时间内，及时提供合适岗位人才并组织面试 25 95
价格： 10.00豆元 大小：37.0K页码：2页时间：2017-06-08浏览：0
xls 直销事业部绩效考核KPI指标库(修正)
类别序号 指标名称 项目界定 计算公式目标值评分规则 实际达成值最高 考核目标 最低目标(A) a.b.c1302 利润率 203 费用率 54 51 42 53 61 送达率 22 23 34 直销
价格： 免费 大小：33.5K页码：2页时间：2011-10-19浏览：0
xls 2016年度柳州市绩效考评年度重点工作指标设置表
页指标代码指标名称 指标内容 完成时限指标设置依据依据条款 责任部门（科室）自治区任务 市委重点工作任务35-18-1 单位常规性指标 做好全市规模以上工业能源购消存统计工作 《能源统计报表制度》能源
价格： 10.00豆元 大小：62.0K页码：3页时间：2017-04-14浏览：2
xls 人力资源专员绩效考核（KPI）考核指标及定义标准模板
部门项目 量化值 得分 总分 姓名 奖惩公司招聘、培训实现及时率25.0%0.0 10.5 95.0%公司关键人才流失率10.0%10.5 5.0%劳动合同签订、社保办理20.0%0.0 100.0%
价格： 0.80豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2019-08-11浏览：0
xls 工厂部门和岗位绩效考核指标一览表（表单模板）
部门考核职位注塑课组长技术员塑模课 技术员冲压课组长技术员装配一课组长线长技术员装配一课生技组长生技装配二课组长线长技术员生技组长生技品管一课IQCIPQCOQCIQC组长IPQC组长品管二课IQCI
价格： 9.00豆元 大小：35.5K页码：6页时间：2018-09-28浏览：0
xls 某汽车公司绩效指标库.xls
MercerHuman Resource Consulting人力资源部类别 目标 考核指标 数据来源 责任岗位财务类1 控制部门费用，减少支出 部门费用预算完成率 财务部 经理、各主管2 控制公司人
价格： 10.00豆元 大小：115.5K页码：8页时间：2017-05-08浏览：0
xls 绩效评价参考指标库(2017版).xls
浙江省财政支出绩效评价参考指标库目录序号科目编码科目名称备注类 科目名称1201 042 201 133 201 174 201 18 造地改田专项资金绩效评价指标5 201 196 201 20 基
价格： 10.00豆元 大小：2.08M页码：349页时间：2017-03-20浏览：0
xls 培训专员绩效考核指标.xls
月度绩效考核综合评估表被考核者：部门： 职位： 考核时间段：考核维度 考核指标 完成目标 分值 计分标准 数据来源韶关、清远和惠州社保人员增减及汇总； 151510 文件签收表绩效汇总准确率 1510
价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2017-05-17浏览：0

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