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第二章绩效驱动理论与绩效管理方法CompanyLogoContents第一节绩效驱动理论 1第二节基于工作分析的绩效管理 2第三节以目标管理为基础的绩效管理 3
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上海市药品检验所xiemufeng@sina.comPPHOOOHOHOOHOHNN引申使用:1)有关物质测定归一化法和自身对照法的相互妙用。2)缓释制剂溶出度测定,对照品浓度设定为中间浓度。举例说明
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KPI提取方法•使用Network Doctor提取各种文本格式的报告;• 登陆OMC,运行Sql脚本提取相关KPI;• 配置ODBC数据源,创建Access查询,提取需要的KPI 。使用Networ
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向豆丁求助:有没有绩效指标分解方法?

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