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xls 生产一线员工月度工作绩效考核表
一线员工月度工作绩效考核表项目考核内容 分值1 能出色完成生产任务，工作效率高，工作质量优 6049 59 482 50~593 工作不误期，能够在时间节点内完成工作任务，工作成果符合预期标准 40~
价格： 10.00豆元 大小：2.94M页码：1298页时间：2015-07-07浏览：1
xlsx 公司员工绩效考核表
职务等级软件工程师 金融二部项目名称 交行绩效考核 初评人 复评人 考勤记录： 事假 天，病假 天，休假 天，迟到早退 天，旷工 天工作时期项目负责人交行绩效考核系统维护、推广（河南分行） 赵付强，周
价格： 10.00豆元 大小：48.41K页码：8页时间：2015-07-06浏览：0
xls 员工绩效考核表91790
）月份百分制考核表被考核者： 最后得分：考核项目 考核指标 考核标准 自我评价 自我评价原因 数据来源 上级考评得分 上级考评得分原因20人事行政部直接上级行政类10 直接上级10 直接上级10 直接
价格： 10.00豆元 大小：130.51K页码：18页时间：2014-07-05浏览：1
xls 普通员工绩效考核表
考核结果应用考核分数90（含）以上，当月奖金全发85（含）-90之间发90%80（含）-85之间发80%75（含）-80之间发70%70（含）-75之间发60%60（含）-70之间发50%60分以下当
价格： 10.00豆元 大小：54.0K页码：10页时间：2015-08-19浏览：2
xls 员工季度绩效考核表
员工姓名：部门： 直接上级： 考核季： 核重点工作项目目标衡量标准 实际完成情况12345670% 0.00 0.00 被考核人确认签字： 岗位员工季度工作业绩计划/考核表关键策略（把重点工作按时间点
价格： 10.00豆元 大小：30.5K页码：3页时间：2015-08-06浏览：0
xls 员工绩效考核表格
员工绩效考核表格引言：绩效的定义绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个
价格： 免费 大小：51.5K页码：5页时间：2011-11-22浏览：0
xls 员工绩效考核表
分值初考复考11 122 103 84 55 121 122 103 84 55 131 122 103 84 55 141有强烈的的改善创新和成本意识，能督导所属部门进行多项改善，实施效果显著。10
价格： 8.00豆元 大小：49.0K页码：2页时间：2015-10-08浏览：0
xls 员工绩效考核表
评价目标评价标准 初核得分 复核得分合群性 能参加公司所有的集体活动 关心集体，积极的倡导并组织公司的集体活动1 5责任心敷衍无责任心，做事粗心大意 交付工作需常督促，始能完成 有责任心，能自动自发
价格： 免费 大小：24.5K页码：1页时间：2011-12-09浏览：0
xls 4-员工周边绩效考核表
员工周边绩效考核表本表用途员工周边绩效评价适用对象 各部门基层员工操作说明 由考核者根据表中所列评价因素对被考核者作出综合评判，并记录评价等级被考核者 所在部门 所在岗位考核者 考核期评价因素 典型工
价格： 6.00豆元 大小：24.0K页码：3页时间：2010-10-13浏览：1
xls 员工绩效考核表
艾默斯纸业（昆山）有限公司AIMS(KUN SHAN PAPERCO., LTD.试用考核 年中考核 年终考核 临时考核 员工绩效考核汇总表 初评调整 核准班（组）长 课长 部门经理姓 资总计加减分0
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