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基于胜任力的人力资源管理模型
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【摘要】：新知识经济条件下，基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。文章阐述了胜任力的概念并从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面分析了胜
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大小：7.24K页码：3页时间：2010-12-21浏览：0
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年度经济人物鼎力共创大物流
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日，李克强总理在作政府工作报告时指出，“深化流通体制改革，加强大型农产品批发、仓储和冷链等现代物流设施建设，努力大幅降低流通成本”。物流发展也成为众多两会代表热议的话题，降低空车率、加快“冷链”发展、
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世界名企人力资源管理三人评
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世界名企人力资源管理三人评
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论人力资源管理人
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东北师范大学人文学院人力资源管理专业-东北师范大学人文学院国际...
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文档来自网络，是本人收藏整理的，如有遗漏，差错，还请大家指正！东北师范大学人文学院人力资源管理专业 关于学士学位授权审核评估的自评报告 一、专业概况 东北师范大学人文学院人力资源管理专业于2004 年
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东北师范大学人文学院人力资源管理专业-东北师范大学人文学院国际...
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文档来自网络，是本人收藏整理的，如有遗漏，差错，还请大家指正！东北师范大学人文学院人力资源管理专业 关于学士学位授权审核评估的自评报告 一、专业概况 东北师范大学人文学院人力资源管理专业于2004 年
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年度經濟人物鼎力共創大物流
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日，李克強總理在作政府工作報告時指出，“深化流通體制改革，加強大型農產品批發、倉儲和冷鏈等現代物流設施建設，努力大幅降低流通成本”。物流發展也成為眾多兩會代表熱議的話題，降低空車率、加快“冷鏈”發展、
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曹渊勇：非人管理力资源经理的人力资源管理
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课程介绍：经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的
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基于胜任力的人力资源管理研究
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【内容摘要】新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代
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基于胜任力的人力资源管理者专业化
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一、前言如今的企业面临着日新月异的变化，如迅速发展的科技、扁平化的组织结构、强调客户导向等。在这样的环境中，越来越多的企业开始重视人的价值，人力资源逐渐成为企业竞争优势的来源。传统的管理观念受到冲击，
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