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txt 东北师范大学人文学院人力资源管理专业-东北师范大学人文学院国际...
文档来自网络，是本人收藏整理的，如有遗漏，差错，还请大家指正！东北师范大学人文学院人力资源管理专业 关于学士学位授权审核评估的自评报告 一、专业概况 东北师范大学人文学院人力资源管理专业于2004 年
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txt “人”是人力资源管理企业培训的起点
自从泰勒的《科学管理原理》诞生开始，企业界对人的关注开始日趋深入。随着管理学的发展，基本经历了“人力成本——人力资源——人力资本&rdquo
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txt 麦当劳人力资源管理：唯有坚毅的人无所不能
麦当劳(相关专题：麦当劳加盟)，这个国际知名的大企业，在中国进行了成功的市场推广。1990年，公司在深圳开设了中国第一家麦当劳餐厅；现在，麦当劳在中国开设了680 多家餐厅，员工人数超过5 万人。面对
价格： 10.00豆元 大小：4.71K页码：3页时间：2016-04-02浏览：3
txt 旗人力资源管理：建立基于胜任力的人力资源管理体系
如果说，HR是人力资源管理的“脑”，那么一线管理者就是人力资源管理的“手”，企业要想提高人力资源管理的整体实力，必须扫除一线管理人员在人力资源管理上的“盲点”，解脱他们心中人员管理的烦恼。而要做到这一
价格： 10.00豆元 大小：54.94K页码：29页时间：2016-03-24浏览：0
txt 战略性人力资源管理咨询人主要内容
战略性人力资源管理咨询的主要内容战略性人力资源管理咨询,主要有以下内容: 战略性人力资源管理咨询的对象是客户的决策团队。为什么是决策团队呢?因为决策团队要关注组织的长期持续发展,他们有责任从战略的角度
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txt 曹渊勇：非人管理力资源经理的人力资源管理
课程介绍：经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的
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txt 选人育人留人也成为了人力资源管理者的主要工作之一
当前企业竞争，说到底是人才的竞争。人力资源管理系统因此也日渐被企业所重视。人力资源管理最直接面对人才的就是招聘管理了。选人对企业招聘来说是个很重要但却很难把握的问题。特别是现在这个信息爆炸的年代，有招
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txt 招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节
招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的“懒蚂蚁效应”现象作分析为企业的人才招聘提供了新的视角。“懒蚂蚁”侦察到的新的食物
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