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xls 工程部员工绩效考核表
部门姓名 岗位名称 到职日期考核项目分配考 明100%80% 60% 40% 0%1515延期了且不能完成101010 忠诚，并且非常值得依赖 可信赖 对公司配合度及向心力尚可 欠缺配合度及向心力 毫
价格： 10.00豆元 大小：16.0K页码：1页时间：2015-06-09浏览：0
xls 生产员工绩效考核表
东莞市某某五金塑胶制品有限公司生产员工绩效考核表（五金）部门：岗位： 姓名： 日期：考核指标 权重 评分标准 分值 备注303020~2515~200~1020没有在工作中出错或出现质量问题，质量意识
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：1页时间：2015-07-08浏览：1
xls 生产一线员工月度工作绩效考核表
一线员工月度工作绩效考核表项目考核内容 分值1 能出色完成生产任务，工作效率高，工作质量优 6049 59 482 50~593 工作不误期，能够在时间节点内完成工作任务，工作成果符合预期标准 40~
价格： 10.00豆元 大小：2.94M页码：1298页时间：2015-07-07浏览：1
xlsx 公司员工绩效考核表
职务等级软件工程师 金融二部项目名称 交行绩效考核 初评人 复评人 考勤记录： 事假 天，病假 天，休假 天，迟到早退 天，旷工 天工作时期项目负责人交行绩效考核系统维护、推广（河南分行） 赵付强，周
价格： 10.00豆元 大小：48.41K页码：8页时间：2015-07-06浏览：0
xls 员工绩效考核表91790
）月份百分制考核表被考核者： 最后得分：考核项目 考核指标 考核标准 自我评价 自我评价原因 数据来源 上级考评得分 上级考评得分原因20人事行政部直接上级行政类10 直接上级10 直接上级10 直接
价格： 10.00豆元 大小：130.51K页码：18页时间：2014-07-05浏览：1
xls 普通员工绩效考核表
考核结果应用考核分数90（含）以上，当月奖金全发85（含）-90之间发90%80（含）-85之间发80%75（含）-80之间发70%70（含）-75之间发60%60（含）-70之间发50%60分以下当
价格： 10.00豆元 大小：54.0K页码：10页时间：2015-08-19浏览：2
xls 90后员工管理绩效与员工激励
奖惩分析法定义：帮助我们找到实际工作中被忽略的关键点。奖励因子 惩罚因子将【奖励因子】列举在冰山上面奖惩分析法案例： 调岗沟通运用感性表达及时沟通，听取员工本人想法允许员工反馈意见主动表明新任务将面临
价格： 10.00豆元 大小：532.0K页码：4页时间：2018-06-28浏览：0
xls 绩效考核表
中、高层管理职员年度绩效考评表员工姓名：部门：考核维度 目标任务项描述（具体工作内容） 未完计划工作原因说明 自评分 上级或业务相关人员得分0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
价格： 2.00豆元 大小：33.0K页码：2页时间：2010-04-30浏览：0
xls 绩效考核表
文件目录一.总则 二.考核的目的 三.考核原则 四.考核适用范围 五.考核组织机构 六.考核时间 七.考核内容和考核标准 八.考核形式 九.考核程序 十.考核面谈 十一.考核结果及其应用 十二.考核申
价格： 9.00豆元 大小：925.0K页码：60页时间：2010-08-13浏览：0
xls 基于平衡计分卡绩效考核表(管理高层)模板
人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核基于平衡计分卡的绩效考核表（适合管理高层）被考评对象部门 职务 综合得分考评负责人 考评时间 填表时间等级考核面 关键指标名称 权重（分） 指标
价格： 10.00豆元 大小：62.0K页码：2页时间：2019-06-15浏览：0

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