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人力资源管理师二级-基础知识
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人力资源管理师二级-基础知识
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2013人力资源管理师二级_人力资源规划
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2013企业人力资源管理师二级招聘配置
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2014年人力资源管理师二级之薪酬管理
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第五章薪酬管理本章知识结构分析薪酬调查（薪酬市场调查、员工薪酬满意度调查）工作岗位分类（主要步骤、横向分类、纵向分级）企业工资制度训计不调整（分类、训计癿主要内容、训计原则、训计不调整程序、宽带式工资
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[管理学]人力资源管理师二级薪酬管理-40
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人力资源管理师(二级)理论 操作 薪酬管理 第一节:薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 第二节:工作岗位分类 第三节:企业工资制度设计与调整 企业工资制度的设计 宽带式工资结构设计 企业工资制
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人力资源管理师二级职业资格培训培训与开发
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人力资源管理师二级职业资格培训培训与开发考核标准 建立培训制度 制定培训规划 培训管理 培训效果评估 理论部分考核比例 技能部分考核比例 工作要求培训与开发建立培训制度 39分制定培训规划、计划 2培
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二级企业人力资源管理师-招聘与配置（二）
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招聘与配置招聘与配置天津市劳动和社会保障宣传教育中心 天津市劳动和社会保障宣传教育中心天津市职业技能培训学院 天津市职业技能培训学院第二节 面试的组织与实施第一单元 面试的基本程序第二单元 结构化面试
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二级企业人力资源管理师-招聘与配置（一）
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招聘与配置招聘与配置天津市劳动和社会保障宣传教育中心 天津市劳动和社会保障宣传教育中心天津市职业技能培训学院 天津市职业技能培训学院第一节 员工素质测评标准体系的构建第二节 面试的组织与实施第一单元
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企业人力资源管理师二级考前串讲
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2011人力资源管理师二级复习重点
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2011人力资源管理师二级复习重点重点,二级,考试,复习重点,考试重点,复习资料,复习要点
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