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pdf 人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究

2015年6月（第29卷第6期）EastChina Economic ManagementJun.，2015（Vol.29，No.6）人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究彭广西大学商

价格： 10.00豆元大小：1.63M页码：9页时间：2015-08-24浏览：0

doc 【精品】关于人力资源管理中人—岗匹配问题研究

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doc 职业生涯模式(人力资源管理&社会学领域)——应用最佳匹配分析法

职业生涯模式(人力资源管理&社会学领域)——应用最佳匹配分析法职业生涯

价格： 4.00豆元大小：485.09K页码：10页时间：2012-04-21浏览：0

doc 人力资源管理与企业战略的匹配[精品资料]

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价格： 8.00豆元大小：17.5K页码：6页时间：2014-05-30浏览：0

pdf “拼图”原理_实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配

“拼图” 原理_ 实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配

价格： 6.78豆元大小：225.08K页码：4页时间：2011-01-17浏览：0

pdf 薪酬政策与工作价值观匹配度对员工满意度的影响研究

员工对企业的价值已经越来越被企业所重视，员工满意度也成为企业提升
绩效的重要手段。通常情况下，员工满意度的影响因素可以分成两大类：员工
个人特质与员工所处环境。从不增加员工的薪酬水平的角度出发，本论文选取
企业薪酬政策即员工所处环境因素，以及工作价值观匹配度即员工个人特质与
员工所处环境两个因素的交互作用，两个变量作为自变量，研究了二者对满意
度的影响，并比较二者的影响程度。在全球经济危机的背景下，本研究提出以
不增加员工的薪酬水平的方式增加员工满意度，具有一定得现实意义。
论文首先对相关研究文献进行综述，然后以本地一家集团企业的5家下属
公司员工作为被调查者，进行问卷调查，回收有效问卷311份，回收的问卷采
用SPSSl3．0统计分析软件进行分析，通过描述性统计、信度分析、因子分析、
回归分析、方差分析等方法，得出薪酬政策以及工作价值观匹配度均能对员工
满意度产生积极影响的结论。并且薪酬政策能够产生更大程度的影响力。研究
结果还表明，员工职务级别不同，其满意度情况也有差距。对管理者来说，薪
酬政策、工作价值观匹配度与满意度的关系要大于普通员工，但该调节作用尚
没达到显著的水平。最后，依据本研究结果，研究者从企业制定薪酬政策与调
节员工个人与企业文化匹配度的角度出发，对企业提高员工满意度提出了具体
建议。
关键词：薪酬政策,工作价值观匹配度,员工满意度

价格： 10.00豆元大小：3.16M页码：68页时间：2010-12-01浏览：0

doc 匹配知觉理论在人力资源管理中的应用[权威精品]

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价格： 8.00豆元大小：22.5K页码：8页时间：2014-03-20浏览：0

doc 人力资源管理之个性类型与职业匹配的拓展研究

人力资源管理之个性类型与职业匹配的拓展研究

价格： 5.98豆元大小：29.5K页码：3页时间：2011-01-18浏览：0

doc 人力资源管理-论企业人力资源管理与企业战略匹配性

行业经济-论市场经济中的农业社会化服务体系 -论文

价格： 6.00豆元大小：32.5K页码：4页时间：2011-03-15浏览：2

doc 人力资源规划基本操作步骤四:起草计划匹配供需

"_blank)点上的供给与需求进行比较，确定人员在质量、数量、结构及分布不一致之处，从而得到纯人员需求量。（二）制定匹配政策以确保需求与供给的一致这步实际是制定各种具体的规划和行动方案，保证需求与

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