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doc 个性与工作匹配的理论思考

有关性格与工作的关系

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doc 领导风格、员工成熟度匹配与工作绩效关系研究综述-人力资源管理

[摘要]当今社会瞬息万变，企业如何能够持续发展，立于不败之地，是每一家企业管理者都在思索的问题。本研究的目的就是在国内外已有学术研究的基础上，探讨228组部门的领导风格与员工风格，他们的匹配以及对员工

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doc 岗位分析培训——职责匹配和岗位说明书撰写

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价格： 10.00豆元大小：50.0K页码：10页时间：2013-08-05浏览：0

doc “非特汽车用品有限公司”人力资源管理存在的问题之人岗匹配研究

人岗匹配是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多有这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效。
　　从而实现组织的高绩效产出。
　　人岗匹配是双重匹配，岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配，工作报酬与人的工作动机相匹配。
　　相关概念：个人——团队匹配，个人——组织匹配

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doc 人力资源管理与企业战略的匹配

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价格： 10.00豆元大小：80.0K页码：9页时间：2011-03-02浏览：0

doc 多角化战略的业务选择理论——匹配性评价矩阵及其启示

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doc [工作总结]实验报告模版6阻抗匹配

[工作总结]实验报告模版6阻抗匹配

华南理工大学实验报告
课程名称
电信射频电路与天线实验

学院

信息工程学号

专业 07（1）（）指导教师

班

姓名实验名称
阻抗匹配

实验日期

王云

一．实验目的（1）了解基本的阻抗匹配理论（2）通过实验掌握使用反射电桥测量反射系数和驻波比的方法二．实验内容测量失配负载的进行阻抗匹配后的等效负载的反射损耗，计算反射系数，驻波比。

三．实验步骤（1）AT5011 设置为最大衰减量（40db 衰减器全部按下）和最宽扫频范围。反射电桥的测量端首先不接负载（开路），（1000MHz）按图连接实验装置，用频谱分析仪测量表中记录曲线 1 的数据。测量过程中不能改变跟踪发生器的衰减量，必要时可改变频谱分析仪输入端的衰减量。

AT5011
跟踪发生器频谱分析仪

IN

反射测量电桥 MEASURE
测量端开路

OUT

（2）在反射电桥的测量端接上失配负载（75 欧），用 AT5011 测得曲线 2，在表中纪录数据。两曲线的插枝 d 即代表失配情况下的反射损耗 L1.

AT5011
跟踪发生器频谱分析仪

IN

反射测量电桥 MEASURE

OUT

失配负载
测量端接失配负载

（3）在负载与反射电桥间加入阻抗转换器进行阻抗匹配，重复 2，得到的新曲线与曲线 1 的插值可得端接匹配负载情况下的反射损耗 L2。

AT5011
跟踪发生器频谱分析仪

IN

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doc 战略人力资源管理的匹配与冗余

战略人力资源管理的匹配与冗余
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