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企业人力资源管理之性格与岗位的匹配[权威资料]
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电力体制改革下企业人力资源管理优化匹配
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电力体制改革下企业人力资源管理优化匹配匹配,改革,优化,电力企业,电力体制
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基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出
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翰威特：深圳九星印刷包装中心建立一套与九星经营战略相匹配的现代...
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翰威特：深圳九星印刷包装中心建立一套与九星经营战略相匹配的现代人力资源管理体系
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2007年度总结大会——完善与未来战略匹配的人力资源管理体系
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个人-组织匹配、员工满意度与员工离职意愿的关系研究
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独创性（或创新性）声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究 成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包 含其他人已经发表或撰写过的研究成果；
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匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究
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匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究
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多元化战略与高管团队薪酬差异的匹配关系的研究
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南开大学学位论文版权使用授权书本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定， 同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版 本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印
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员工的薪酬与绩效匹配问题研究@营运资本管理与企业绩效的实证研究...
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要企业人力资源管理的战略是为企业提供核心能力的支撑，企业核心能力之一是员工为顾客创造或提供核心服务，薪酬与绩效管理体系主导着企业吸引员工的竞争优势。薪酬体系是企业发展的原动力，绩效体系是企业发展动力必
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现代战略性人力资源管理与企业隐式战略的匹配研究
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理（ＳＨＲＭ，ＳｔｒａｔｅｇｉｃＨｕｍａｎ Ｒｅ－ｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔ）产生于 ２０世纪８０年代中后期，近十多年来围绕这一思想的研究与讨论日趋深入，欧、美、日等企业的管理实践证明它是能够为
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向豆丁求助：有没有串匹配?
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