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优化组织结构，建立与公司战略相匹配的人力资源管理体系
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匹配知觉理论在人力资源管理中的应用
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战略人力资源管理的匹配性研究综述——基于权变理论的分析
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组织与员工匹配模式下的人力资源管理实践
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企业人力资源管理之性格与岗位的匹配
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[经济/管理]谈价值观匹配在企业人力资源管理中的应用
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[经济/管理]谈价值观匹配在企业人力资源管理中的应用
谈价值观匹配在企业人力资源管理中的应用
内容摘要：个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与 行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、 组织制度设计、员工保持等管理实践活动中，可应用个人与组织价 值观匹配来提高企业管理的效能，提升企业竞争力。 关键词：价值观 才招募 培训 个人与组织价值观匹配 人力资源管理 人
价值观匹配，亦称个人与组织价值观匹配，是指个人价值观与其 所在组织的价值观之间的一致性程度（谭小宏等，2011） ，它是从 价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化。已有的大量研究表 明，个人与组织价值观匹配对员工有着积极的作用，对员工的工作 绩效、职业生涯成功、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等工 作态度与组织行为具有较好的正向预测力，并且能够降低员工的离 职意向、工作倦怠、工作压力（谭小宏，2010） 。 在信息化、全球化的知识经济时代，组织为了应对战略转移、体 制创新、规模变更以及结构调整等较为复杂的情境，需要拥有一支 能灵活应对各种变化和竞争、具有较高组织承诺的人才队伍。个人 与组织价值观匹配的众多研究成果给管理实践工作者带来一个启 示：在组织管理当中，促进个人价值观与组织价值观之间的匹
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匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究《最新》
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匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究《最新》
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深圳九星印刷包装中心建立一套与九星经营战略相匹配的现代人力资...
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深圳九星印刷包装中心建立一套与九星经营战略相匹配的现代人力资源管理体系
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人力资源管理首先从组织和人的匹配性做起-组织团队
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人力资源管理首先从组织和人的匹配性做起-组织团队
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人力资源管理与企业战略的匹配
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