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智联培训2013-企业人力资源管理
师
二级
-绩效管理
智联培训2013-企业人力资源管理师二级-绩效管理
价格: 10.00豆元
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二级
人力资源管理
师
串讲
二级人力资源管理师串讲
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人力资源管理
师
二级
应试冲刺班讲义
企业人力资源管理师国家职业资格培训企业人力资源管理师国家职业资格培训专业的,才是最好的 您的成长伙伴 13801090162xcxyq@hotmail.com二零一零年五月十五日企业人力资源管理师国家
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人力资源管理
师
二级
职业资格培训培训与开发
人力资源管理师二级职业资格培训培训与开发考核标准 建立培训制度 制定培训规划 培训管理 培训效果评估 理论部分考核比例 技能部分考核比例 工作要求培训与开发建立培训制度 39分制定培训规划、计划 2培
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二级
企业人力资源管理
师
-招聘与配置(
二
)
招聘与配置招聘与配置天津市劳动和社会保障宣传教育中心 天津市劳动和社会保障宣传教育中心天津市职业技能培训学院 天津市职业技能培训学院第二节 面试的组织与实施第一单元 面试的基本程序第二单元 结构化面试
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二级
企业人力资源管理
师
-招聘与配置(一)
招聘与配置招聘与配置天津市劳动和社会保障宣传教育中心 天津市劳动和社会保障宣传教育中心天津市职业技能培训学院 天津市职业技能培训学院第一节 员工素质测评标准体系的构建第二节 面试的组织与实施第一单元
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企业人力资源管理
师
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二级
2
级
人力资源管理
师
面试案例选
松田公司是由上海玉田公司与日本松下合资成立的企业,其公司的员工是由玉田公司的员工集体转过来的共计1200人,劳动关系也相应签署了整体转移的协议,协议明确规定原玉田公司工龄视为松田公司工龄,经过几年运转
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人力资源管理
师
二级
总复习
考试无侥幸复习需费神 劳动关系管理第一节 企业组织机构设计与变革 第二节 企业人力资源规划的基本程序 第三节 企业人力资源的需求预测 第四节 企业人力资源供给预测与供求 平衡 本章内容 第一节 组织结
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劳动关系企业人力资源管理
师
(
二级
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劳动关系 企业人力资源管理师(二级)劳动关系 企业人力资源管理师(二级)劳动关系 企业人力资源管理师(二级)
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