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华为人力资源管理分析
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华为人力资源管理分析华为公司成立于1988年，从一个不足20人、注册资本仅2万元的小作坊，发展成一家现有员工2．4万(其中外籍员工3400人)，年销售额462亿元人民币(其中海外销售额22．8亿美元)
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华为薪酬管理制度的评析
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华为薪酬管理制度的评析一、华为简介 华为于1987 年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开
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华为公司市场部年度总结(最新版）
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华为公司市场部年度总结华为公司市场部年度总结 华为公司市场部年度总结篇一《2016 年度市场部工作总结》 一、2016年度市场工作回顾及分析： （一）概述： 本年度是书店开业以来的第一年，市场部全面负
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华为年终工作总结
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华为年终工作总结
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控制型与承诺型人力资源管理模式的比较——以华为和摩托罗拉为例
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首都经济贸易大学硕士学位论文控制型与承诺型人力资源管理模式的比较 1.1研究背景及问题的提出 1957 年，美国心理学家道格拉斯.麦格雷戈关于人性提出了经典的X 理论和Y 理论。同时，麦格雷戈发现，管
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华为人力资源管理体系全案(薪酬、培训、绩效等)
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华为公司的人力资源管理
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华为年度工作计划
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华为年度工作计划华为年度工作计划 篇一：年度计划之华为 2016 年人力资源行政部面临的机遇及挑战外部环境新劳动法的实施，产业工人的劳动力使用成本增高；中国经济以前的区域性发展不平衡得到缓解，内地城市
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华为公司国际化战略分析
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华为公司国际化战略分析摘要：文章分析了华为公司国际化战略的选择、实践和存在的问题，在此基础上探讨了该公司国际化经营的决策过程和决策行为，给出了华为公司的成功经验与启示：把握国际市场进入的规律，明确国际
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华为人力资源管理.ppt~文档
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/华为公司的人力资源管理实践员工培训中心华为公司的人力资源管理实践一、构建适应知识经济的人力资源管理模式二、华为公司人力资源管理理念三、华为公司人力资源管理体系
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