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华为人力资源管理分析-【人力资源经典案例】
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华为人力资源管理分析-【人力资源经典案例】
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华为研发类员工绩效考核表(PBC模板)
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研发类员姓名 考核日期序号 个人承担任务（20） 计划完成时间 7序号工作完成质量30 权重 不了解公司文档规范，按 基本了解文档规范，但按 熟悉文档规范，撰写严格严格遵守文档规范，对规 文档条理混乱
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华为公司合作伙伴员工满意度调查报告
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本问卷共有15道单选题，每题都描述了某种环境下的两种极端的状况，从“5分”至“1分”分别表示“极好”、“好”、“尚可”、“差”、“极差”五种情况。1、你知道你的工作目标（或工作要求）吗？ 2、你有做好
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关注客户需求--华为客户关系管理模式的成功
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325理论探讨华为在1988以注册资金只有2万元逐步发展为在2012年达到2039亿元的销售额,实现净利润116亿人民币销售收入增长了22%。华为由几名技术工人集资的小公司发展为全球领先的信息与通信解
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华为技术与中兴通讯的国际化战略比较研究
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企业的国际化经营是世界经济一体化发展的必然结果,大量中国企业都希望通过实施跨国经营战略成长为跨国公司,这既是经济全球化环境对中国企业的客 观要求,也是中国企业持续发展的主观追求。近二十年来,随着中国体
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华为公司研发部门绩效考核制度
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华为公司研发部门绩效考核制度华为,公司,企业,有限公司,绩效考核,华为公司,研发部门,华为研发
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华为劳动合同范本与订立流程
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合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3 年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6 六个月为试用期。 合同变更由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因
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华为的国际化之路及人力资源管理
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华为的国际化之路及人力资源管理华为,管理,之路,国际化
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华为研发类员工绩效考核表(PBC模板)（可编辑）
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人力资源课程设计报告--华为人力资源管理报告
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专业班级：工程力学11-1 指导教师： 目录一、华为企业概况 11（一）.员工招聘 11（二）员工招聘程序 11（三）员工招聘计划 11（四）、培训开发 16五、绩效管理与绩效考核制度 17（一）、绩
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