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docx 劳动合同法案例点评
劳动合同法案例点评
价格： 4.00豆元 大小：26.6K页码：8页时间：2012-12-11浏览：2
doc 劳动合同法解释第八十九条
新劳动合同法解析：第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿
价格： 免费 大小：50.0K页码：2页时间：2011-08-14浏览：0
xls 劳动合同法补偿金一览表(08版)
补偿金一览表法律规定法律禁止 是否需要补偿 关注点协议解除YN 或员工书面辞职NYYYN 员工单方面权利解除终止情形36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 双方签订书面协议 单位随时解除39
价格： 9.78豆元 大小：31.0K页码：2页时间：2008-11-11浏览：0
doc 中华人民共和国劳动合同法释义
中华人民共和国劳动合同法释义劳动合同法解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【解读】本条是关于劳
价格： 10.00豆元 大小：599.0K页码：165页时间：2011-08-24浏览：0
doc 新劳动合同法操作实务精解
2008年劳动合同法操作实务精解一、规章制度相关操作实务及应对技巧　　1、规章制度制定风险分析与应对措施 　　规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同
价格： 9.78豆元 大小：86.0K页码：22页时间：2008-09-03浏览：3
ppt 劳动合同法讲义
《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析劳动和社会保障部劳动科学研究所内容个别劳动关系（劳动合同：订立、履行、变更、解除）集体劳动关系集体合同工会（各部分有关工会的条款）为了保证顺利实施劳动行
价格： 9.78豆元 大小：383.0K页码：116页时间：2008-11-14浏览：1
doc 中华人民共和国合同法英文版
CONTRACTLAW PEOPLE’SREPUBLIC CHINA【颁布时间】 1999.03.15 【实施时间】 1999.10.01 【发布部门】 National People’s Congr
价格： 8.00豆元 大小：236.5K页码：63页时间：2010-06-27浏览：0
pdf 论劳动合同法对市场劳动力的影响
庆科技学院学报 (社会科学版) 2011年第17期 Journ al ChongqingUniversity Technology(SocialSciences Edition) No．17 201
价格： 1.30豆元 大小：243.57K页码：3页时间：2012-03-19浏览：5
doc 劳动合同法案例分析36个
2.违约金
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？
分析：
用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。
劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。
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pdf 中华人民共和国合同法[免费下载]
中华人民共和国合同法[免费下载]
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