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人力资源管理绩效考核指标KPI设计方法
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人力资源管理绩效考核指标KPI设计方法_0指标,绩效,考核,人力资源,绩效管理,KPI,绩效指标,业绩指标,设计KPI,绩效考核
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关键绩效指标分解 根据平衡计分卡分解的关键绩效指标体系指标库_...
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关键绩效指标分解 根据平衡计分卡分解的关键绩效指标体系指标库_图文
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战略指标分解
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评估指标任务分解
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重要评估关键评估重点考察内容主要佐证材料及工作单位指标指标及数据库编号（1）广东省国民经济社会发展“十二五”规划纲要(党政办)（2）珠江三角洲地区改革发展规划纲要（党政办）（3）广州市国民经济社会发展
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指标制定分解
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一、绩效指标、应分出评价层次，抓住关键绩效指标每位员工都可能会承担很多的工作目标与任务，有的重要，有的不重要，如果我们对员工所有的方面都来进行评价考核，面面俱到，抓不住重点与关键，势必造成员工把握不住
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环境目标指标及控制方法和责任制分解
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环境目标、指标及控制方法和责任制分解序号 实施阶段责任部门 协助部门 污水排放符合环保部门的规定污水排放达到环保标 1．施工现场、临时设施应有设计合理的排水沟，泥浆末经处理不得直排到农田、河流、城市排
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绩效评价指标体系
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绩效评价人员以绩效评价对象为单位，通过及其他，获取与评价对象有关的信息，经过加工整理后得出绩效评价对象的评价指标数值或状况，将该评价对象的评价指数的数值状况与预先确定的评价标准进行对比，通过，找出产生
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最全绩效考核KPI指标库
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《最全绩效考核KPI指标库》按职能页绩效kpi
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绩效指标分解.doc
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企业绩效评价中的EVA指标因子分解初探
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企业绩效评价中的EVA指标因子分解初探
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