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胜任力模型与人力资源管理主要模块的关系研究
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基于胜任力的培训需求分析探讨
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中层管理者胜任力及其培训需求分析研究
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中层管理者胜任力及其培训需求分析研究暨南大学硕士学位论文 中层管理者胜任力及其培训需求分析研究 中文摘要 胜任力是指与有效的或出色的工作绩效相关的个人潜在的特征,包括五个层 面:知识、技能、自我概念、
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企业人力资源管理工具：胜任特征模型
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企业人力资源管理工具：胜任特征模型
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基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究
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基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究北京交通大学 硕士学位论文 基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究 姓名:黎立博 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:张明玉 20090601
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新闻记者胜任力模型构建和基于胜任力模型的培训需求分析
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新闻记者胜任力模型构建和基于胜任力模型的培训需求分析重庆大学 硕士学位论文 新闻记者胜任力模型构建和基于胜任力模型的培训需求分析 姓名:苟凯东 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 指导教师:冯明 20
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胜任特征与素质测评：能力导向的人力资源管理新视角
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胜任特征与素质测评：能力导向的人力资源管理新视角
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外文文献翻译-人力资源管理的新型胜任力
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外文文献翻译-人力资源管理的新型胜任力
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胜任能力模型在现代企业人力资源管理中的应用
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胜任力模型在人力资源管理中的应用
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胜任力模型在人力资源管理中的应用1 招聘选拔如今企业招聘选拔的重点已逐渐从满足职位空缺的人员需求，转向为了保证企业战略目标的实现而从多样化的背景中 包括文化、教育、经济环境等 甄选于吸引那些能够帮助企业达成当期以及长期战略意图的具有高素质的人。传统的人员选拔一般比较重视考察人员的知识、技能等外显特征，而没有针对难以测量的核心动机和特质来挑选员工。但如果挑选的人员不具备该岗位所需要的深层次的胜任特征，要想改变该员工的深层特征却又不是简单的培训可以解决的问题，这对于企业来说是一个重大的失误与损失。相反，
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