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人力资源管理概念—胜任素质模型分析报告
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《人力资源管理概论》彭剑锋_重点知识_第5章_胜任力模型的建立与应...
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《人力资源管理概论》彭剑锋重点知识 第五章 胜任力模型的建立与应用——题目+解答版第五章 胜任力模型的建立与应用胜任力冰山模型？Page 216-219冰山模型由斯宾塞提出，认为胜任力由“水面上”和“
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胜任力模型在IT企业人力资源管理中的构建及应用－汇成软件公司胜任...
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胜任力模型在IT企业人力资源管理中的构建及应用－ 汇成软件公司胜任力模型案例研究 摘要 在当今信息时代? 一个知识成为生产力的时代,人力资源对企业战略的 支持作用日益重要,人力资源已经成为企业发展的战
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胜任素质模型在人力资源管理中的应用
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“新五力模型”，胜任力管理的突破
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“新五力模型”，胜任力管理的突破
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人力资源管理者胜任力模型
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人力资源管理者的能力素质模型入库时间：2006 人力资源管理是企业管理中一项重要的职能：一方面，从事人力资源管理工作的管理者，不但在行政事务上，而且在企业战略制订、执行上参与企业的管理；另一方面，人力
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知识产权代理机构人力资源管理新工具——关键职群胜任特征模型构建...
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知识产权代理机构人力资源管理新工具——关键职群胜任特征模型构建探析管理,构建,——,胜任特征,关键职,知识产权,管理新工具,新工具,亿新工具
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基于PDCA循环的中层管理人员胜任力提升研究
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基于PDCA循环的中层管理人员胜任力提升研究基于PDCA循环的中层管理人员胜任力提升研究基于PDCA循环的中层管理人员胜任力提升研究
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[人力资源管理]玉柴任职资格管理办法--胜任力建设必须参考该文件...
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[人力资源管理]玉柴任职资格管理办法--胜任力建设必须参考该文件
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受控
文件编号：zd/yc2870001—2010
玉柴工程研究院技术类员工 职业发展规划制度汇编
(仅供内部使用)
编制：工程研究院 审核：周孙海 批准：林志强
发布日期：2010年9月10日
实施日期：2010年9月10日
广西玉柴机器股份有限公司
目
录
第一部分：职业发展规划管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„1 职业生涯发展规划管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 第二部分：职业发展规划资格等级标准„„„„„„„„„„„„„„„8 设计技术类职业发展资格标准„„„„„„„„„„„„„„„„„8 电控技术类职业发展资格标准 „„„„„„„„„„„„„„„„16 试验技术类任职资格标准 „„„„„„„„„„„„„„„„„„24 技术管理类职业发展资格标准 „„„„„„„„„„„„„„„„31 职业发展资格等级标准权重表 „„„„„„„„„„„„„„„„37 第三部分：职业发展资格等级认证流程„„„„„„„„„„„„„„39
广西玉柴机器股份有限公司
管理制度
修改标识：0
第一部分：职业发展规划管理制度
职业生涯发展规划管理制度
一、职业生涯发展规划的内涵 职业生涯规划是指通过员工的工作及职业发展的设计， 协调员工个人的需求和企业 /组织的需求，实现个
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胜任力模型：能否成为企业人力资源管理法宝？
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胜任力模型：能否成为企业人力资源管理法宝？
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