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胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用
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胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用
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如何构建以岗位胜任素质为基础的员工培训管理体系(一)
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如何构建以岗位胜任素质为基础的员工培训管理体系（一） 一、企业背景 烟草公司始建于1982年，现有在职职工860 人，固定资产1.5 亿元，年销售卷烟15 万箱，属于国有大中型企业。近年来，全公司按照
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孕期胜任不了工作,该如何处理
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孕期胜任不了工作,该如何处理工作,该,胜任,怀孕期间,胜任不,怀孕期间,怀孕期间,怀孕期间不,胜任工作,胜任工作
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H21237-建立基于胜任力的人力资源管理体系
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建立基于胜任力的人力资源管理体系 建立基于胜任力的人力资源管理体系
建立基于胜任力的人力资源管理体系2010 09 11 10：00如果说，HR是人力资源管理的 脑 ，那么一线管理者就是人力资源管理的 手 ，企业要想提高人力资源管理的整体实力，必须扫除一线管理人员在人力资源管理上的 盲点 ，解脱他们心中人员管理的烦恼。而要做到这一点，HR还要努力提升自身的专业化素质，将企业的人力资源管理从1 0推向2 0乃至3 0。三封让人头大的邮件年底到了，A公司负责生产管理的刘处长一出差回来。就看见人力资源部
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企业管理中人力资源管理专员胜任力模型构建和提升路径研究
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企业管理中人力资源管理专员胜任力模型构建和提升路径研究企业管理中人力资源管理专员胜任力模型构建和提升路径研究企业管理中人力资源管理专员胜任力模型构建和提升路径研究
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管理学类-人力资源-基于胜任力的企业个体绩效管理流程设计_452
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管理学类-人力资源-基于胜任力的企业个体绩效管理流程设计_452
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领导胜任力在人力资源管理中的应用（可编辑）
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中国的改革开放为中国企业的崛起创造了机遇,一批批优秀的中国企业抓住商机脱颖而出。然而,全球化的发展趋势对企业管理层领导能力的要求越来 越高,在翰威特 2009 年的全球“领导力昀佳雇主”调研中,荣获“
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胜任力素质模型在人力资源管理中的运用
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免费
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基于胜任素质模型的人力资源管理实践探索
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基于胜任素质模型的人力资源管理实践探索
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你是否胜任人力资源管理工作
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