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基于胜任力成熟度模糊划分的个性化培训需求分析
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基于胜任力成熟度模糊划分的个性化培训需求分析2011 年07 (第25卷第07 EastChinaEconomicManagementJu1.,2011 (Vo1.25,No.07) 人力资源【DOI
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基于胜任力的国有保险公司人力资源管理体系研究
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基于胜任力模型的饭店培训需求分析的研究以长沙市饭店前台主管为...
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基于胜任力模型的饭店培训需求分析的研究以长沙市饭店前台主管为例研究,饭店,为例,以长沙市,胜任力模型,胜任力,饭店为例,基于胜任力,酒店培训,酒店的
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HR人力资源之人力资源管理人员的六大胜任力
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国有企业职业经理人的人力资源管理体系构建胜任力模型视角[权威资...
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国有企业职业经理人的人力资源管理体系构建 胜任力模型视角[权威资料]国有企业职业经理人的人力资源管理体系构建 胜任力模型视角[权威资料]国有企业职业经理人的人力资源管理体系构建 胜任力模型视角[权威资料]
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人力资源管理视角下的情报职业胜任力概念与模型初探
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情报资料工作2013 人力资源管理视角下的情报职业胜任力概念与模型初探 李国秋(华东帅范大学商学院上海 200241) 上海市科学技术协会上海200020) 摘要 文章首先从人力资源管理角度界定了情报
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人力资源管理：工作分析与胜任力评估
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人力资源管理：工作分析与胜任力评估胜任,评估,工作,胜任力,力评估,工作分析,胜任力评估,人力资源,工作分析与,胜任力评价
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如何提高hr企业人力资源管理的胜任力
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如何提高hr企业人力资源管理的胜任力
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基于胜任力的人力资源管理模式分析
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胜任力视角下的企业培训需求分析模型的构建
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胜任力视角下的企业培训需求分析模型的构建ConstructionofTrainingNeedsAnalysisModel InCompetencyP rspective ZhangJuan Athes
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