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约有670篇，以下是第 61 - 70篇
pdf 基于胜任力模型的发电企业人岗匹配研究
华北电力大学硕士学位论文（４）构建胜任力模型的方法在岗位胜任力模型的构建和完善过程中主要采用了以下问卷调查法、行为事件访谈法、专家小组法等方法。１．４本文的创新点（１）针对发电行业特点，构建由行业通用
价格： 10.00豆元 大小：2.04M页码：52页时间：2018-08-05浏览：1
pdf 基于胜任特征模型的结构化面试信度和效度研究
察力、客户服务意识；影响特征：个人影响力、权限意识、公关能力；管理特征：指挥、团队协作、培养下属、团队领导；认知特征：技术专长、综合分析能力、判断推理能力、信息寻求；个人特征：自信、自我控制、灵活性、
价格： 10.00豆元 大小：1.64M页码：37页时间：2018-08-04浏览：0
pdf 基于胜任力培训体系及有效性实证研究
浙江大学硕士学位论文基于胜任力培训体系及其有效性实证研究该阶段大致从上个世纪60 年代中期至今。系统管理理论是把企业看作是一个开放式系统，员工培训只是企业系统中的子系统之一，它必须和组织内其他系统以及
价格： 10.00豆元 大小：3.36M页码：57页时间：2018-08-04浏览：0
pdf 一个核心以提升职业胜任力为核心；两支队伍专
一个核心以提升职业胜任力为核心；两支队伍专
价格： 10.00豆元 大小：105.75K页码：1页时间：2018-07-29浏览：0
pdf 胜任力模型在f企业人力资源招聘中的应用研究
ＭＢＡ学位论文作者：韩突 胜任力模型在Ｆ企业人力资源招聘中的应用研究胜任力与胜任力模型（一）胜任力的内涵及构成１、胜任力的起源１９７０年，当时美国政府需要美国著名心理学大卫．Ｃ．麦克利兰（ＤａｖｉｄＣ
价格： 10.00豆元 大小：2.77M页码：40页时间：2018-07-27浏览：0
pdf 南通地区民营企业招聘人员胜任力研究
南通地区民营企业招聘人员胜任力研究第一章导论某种意义上等同于胜任力。虽然，很多企业已经开始重视人力资源管理，但却搞不清楚哪一类人能够胜任企业的ＨＲ招聘管理工作，并能为企业创造高绩效，只能提出一些最基本
价格： 10.00豆元 大小：2.8M页码：56页时间：2018-07-27浏览：0
pdf 中电电气集团基于胜任力模型的后备管理人才培养体系研究
第一，阐释了人力资源管理理论新视野。传统人力资源管理理论认为，管理人员需要具有的任职资格（包括理论、技能、经验和其他特点）是通过职位分析来 明确的，这是满足岗位的最基本要求，但是明显的缺点就是无法体现
价格： 10.00豆元 大小：7.14M页码：44页时间：2018-07-23浏览：0
pdf 基于胜任力模型的a公司客户经理招聘研究
广西大掌工商管理硕士掌位论文基于胜任力模型的Ａ公司客户经理招聘研究就是“能将某一工作中有卓越成就者和表现平平者区分开来的个人深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行
价格： 10.00豆元 大小：3.12M页码：64页时间：2018-07-22浏览：0
pdf 员工胜任素质模型概念与建立流程
员工胜任素质模型概念与建立流程1.1胜任素质模型的基本内容1.1.1 胜任素质简述胜任素质（Competency）又称能力素质，在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式
价格： 5.00豆元 大小：515.68K页码：10页时间：2018-07-19浏览：0
pdf 某石油公司管理岗位员工胜任力素质模型研究与构建
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价格： 10.00豆元 大小：5.16M页码：28页时间：2018-07-19浏览：0

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