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培训需求调研与分析
培训需求调研与分析
包含:《基于
胜任
力素质的员工培训需求分析(一般员工).doc》
内有文档:14
相关工具表格:各类培训需求调研工具及表格,如不同调研方法的工具表、针对不同职位的调查问卷及访谈提纲、针对不同职位的培训需求分析表,等等。
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岗位
胜任
力
一级二级学历与专业初中及以下 高中及中技公司知识初入公司,仅了解员工手册与职位相关内容。了解公司发展历史、相关产品知识,熟悉本岗位相关管理制度、流程。通用知识 行政管理知识了解工作标准,并能按照工作标
价格: 10.00豆元
大小:178.43K
页码:12页
时间:2018-07-02
浏览:2
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班组长管理
胜任
能力
山东省人才培训发展协会班组长胜任能力 错误!未定义书签。突破打造卓越班组的瓶颈 错误!未定义书签。本书序 第一章卓越班组长角色修炼 第一节团队领袖——以人格魅力引领班组成员 10第二节 制度规范者——
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大小:1.72M
页码:89页
时间:2018-01-06
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新闻记者
胜任
力模型构建和基于
胜任
力模型的培训需求分析
重庆大学硕士学位论文新闻记者胜任力模型构建和基于胜任力模型的培训需求分析姓名:苟凯东申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:冯明20070418知识水坝论文重庆人学硕七学位论文中文摘要摘 要随着传媒
价格: 9.98豆元
大小:2.15M
页码:64页
时间:2011-09-13
浏览:3
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钢铁企业高层领导者
胜任
力模型研究
综合上述众多学者给胜任力所下的定义可以发现,尽管这些定义在表述形式上各有不同,但普遍认为胜任力应具有三个重要的特征表现1.胜任力与与任务情境相关联,具有动态性,与员工所在工作岗位的要求紧密联系,也就是
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大小:1.65M
页码:50页
时间:2018-07-09
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岗位
胜任
能力
岗位胜任能力岗位胜任能力岗位胜任能力
价格: 10.00豆元
大小:124.07K
页码:12页
时间:2018-07-10
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通信企业营业厅店长
胜任
力特征研究
competencymodel ofbusiness hall managers conlITIUnicationEnterprise Abstract eight factors:Thinking
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大小:2.53M
页码:68页
时间:2018-07-17
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南通地区民营企业招聘人员
胜任
力研究
南通地区民营企业招聘人员胜任力研究第一章导论某种意义上等同于胜任力。虽然,很多企业已经开始重视人力资源管理,但却搞不清楚哪一类人能够胜任企业的HR招聘管理工作,并能为企业创造高绩效,只能提出一些最基本
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大小:2.8M
页码:56页
时间:2018-07-27
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宝钢国际
胜任
力模型
宝钢国际胜任力模型宝钢国际胜任力模型宝钢国际胜任力模型
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页码:147页
时间:2017-06-08
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咨询师
胜任
力培训讲义
南京大学心理健康教育与研究中心课程目的 影响力阅历与经验 自我觉察 自我控制力 人格健全与完善 人际理解与洞察 建立关系的基本态度 专业知识与技能 利他性 尊重 开放性 培养他人 语言表达能力 鉴别性
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页码:130页
时间:2017-06-11
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基于
胜任
力培训体系及有效性实证研究
浙江大学硕士学位论文基于胜任力培训体系及其有效性实证研究该阶段大致从上个世纪60 年代中期至今。系统管理理论是把企业看作是一个开放式系统,员工培训只是企业系统中的子系统之一,它必须和组织内其他系统以及
价格: 10.00豆元
大小:3.36M
页码:57页
时间:2018-08-04
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